Редакция от 30.01.2024

Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ. См. справку к редакции.

Что изменилось: уточнены положения о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Дата вступления в силу: 30.01.2024

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть первая статьи 236 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

При нарушении работодателем При нарушении работодателем

установленного срока установленного срока

соответственно выплаты заработной соответственно выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при платы, оплаты отпуска, выплат при

увольнении и (или) других выплат, увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с работодатель обязан выплатить их с

уплатой процентов (денежной уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже компенсации) в размере не ниже

одной сто пятидесятой действующей одной сто пятидесятой действующей

в это время ключевой ставки в это время ключевой ставки

Центрального банка Российской Центрального банка Российской

Федерации от не выплаченных в срок Федерации от начисленных, но не

сумм за каждый день задержки выплаченных в срок сумм и (или) не

начиная со следующего дня после начисленных своевременно сумм в

установленного срока выплаты по случае, если вступившим в законную

день фактического расчета силу решением суда было признано

включительно. При неполной выплате право работника на получение

в установленный срок заработной неначисленных сумм, за каждый день

платы и (или) других выплат, задержки начиная со дня,

причитающихся работнику, размер следующего за днем, в который эти

процентов (денежной компенсации) суммы должны были быть выплачены

исчисляется из фактически не при своевременном их начислении в

выплаченных в срок сумм. соответствии с трудовым

законодательством и иными

нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права,

коллективным договором,

соглашением, локальным нормативным

актом, трудовым договором, по день

фактического расчета включительно.

При неполной выплате в

установленный срок заработной

платы и (или) других выплат,

причитающихся работнику, размер

процентов (денежной компенсации)

исчисляется из фактически не

выплаченных в срок сумм.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

* * *