Редакция от 16.12.2019

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Статья 62 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Статья 62. Выдача документов, Статья 62. Выдача документов,

связанных с работой, и их копий связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению

работника работодатель обязан не По письменному заявлению

позднее трех рабочих дней со дня работника работодатель обязан не

подачи этого заявления выдать позднее трех рабочих дней со дня

работнику трудовую книжку в целях подачи этого заявления выдать

его обязательного социального работнику трудовую книжку (за

страхования (обеспечения), копии исключением случаев, если в

документов, связанных с работой соответствии с настоящим Кодексом,

(копии приказа о приеме на работу, иным федеральным законом трудовая

приказов о переводах на другую книжка на работника не ведется) в

работу, приказа об увольнении с целях его обязательного

работы; выписки из трудовой социального страхования

книжки; справки о заработной (обеспечения), копии документов,

плате, о начисленных и фактически связанных с работой (копии приказа

уплаченных страховых взносах на о приеме на работу, приказов о

обязательное пенсионное переводах на другую работу,

страхование, о периоде работы у приказа об увольнении с работы;

данного работодателя и другое). выписки из трудовой книжки (за

Копии документов, связанных с исключением случаев, если в

работой, должны быть заверены соответствии с настоящим Кодексом,

надлежащим образом и иным федеральным законом трудовая

предоставляться работнику книжка на работника не ведется);

безвозмездно. справки о заработной плате, о

Части вторая - третья утратили начисленных и фактически

силу. - Федеральный закон от уплаченных страховых взносах на

30.06.2006 N 90-ФЗ. обязательное пенсионное

Работник обязан не позднее трех страхование, о периоде работы у

рабочих дней со дня получения данного работодателя и другое).

трудовой книжки в органе, Копии документов, связанных с

осуществляющем обязательное работой, должны быть заверены

социальное страхование надлежащим образом и

(обеспечение), вернуть ее предоставляться работнику

работодателю. безвозмездно.

Работник, которому работодатель

выдал трудовую книжку в

соответствии с частью первой

настоящей статьи, обязан не

позднее трех рабочих дней со дня

получения трудовой книжки в

органе, осуществляющем

обязательное социальное

страхование (обеспечение), вернуть

ее работодателю.

Сведения о трудовой

деятельности (статья 66.1

настоящего Кодекса) у данного

работодателя предоставляются

работнику в порядке, установленном

статьями 66.1 и 84.1 настоящего

Кодекса.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Абзац третий части первой статьи 65 - изложен в новой редакции

старая редакция новая редакция

трудовую книжку, за исключением трудовую книжку и (или)

случаев, когда трудовой договор сведения о трудовой деятельности

заключается впервые или работник (статья 66.1 настоящего Кодекса),

поступает на работу на условиях за исключением случаев, если

совместительства; трудовой договор заключается

впервые;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части четвертой статьи 65

старая редакция новая редакция

При заключении трудового При заключении трудового

договора впервые работодателем договора впервые работодателем

оформляется трудовая книжка. В оформляется трудовая книжка (за

случае, если на лицо, поступающее исключением случаев, если в

на работу впервые, не был открыт соответствии с настоящим Кодексом,

индивидуальный лицевой счет, иным федеральным законом трудовая

работодателем представляются в книжка на работника не

соответствующий территориальный оформляется). В случае, если на

орган Пенсионного фонда Российской лицо, поступающее на работу

Федерации сведения, необходимые впервые, не был открыт

для регистрации указанного лица в индивидуальный лицевой счет,

системе индивидуального работодателем представляются в

(персонифицированного) учета. соответствующий территориальный

орган Пенсионного фонда Российской

Федерации сведения, необходимые

для регистрации указанного лица в

системе индивидуального

(персонифицированного) учета.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части пятой статьи 65

старая редакция новая редакция

В случае отсутствия у лица, В случае отсутствия у лица,

поступающего на работу, трудовой поступающего на работу, трудовой

книжки в связи с ее утратой, книжки в связи с ее утратой,

повреждением или по иной причине повреждением или по иной причине

работодатель обязан по письменному работодатель обязан по письменному

заявлению этого лица (с указанием заявлению этого лица (с указанием

причины отсутствия трудовой причины отсутствия трудовой

книжки) оформить новую трудовую книжки) оформить новую трудовую

книжку. книжку (за исключением случаев,

если в соответствии с настоящим

Кодексом, иным федеральным законом

трудовая книжка на работника не

ведется).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части третьей статьи 66

старая редакция новая редакция

Работодатель (за исключением Работодатель (за исключением

работодателей - физических лиц, не работодателей - физических лиц, не

являющихся индивидуальными являющихся индивидуальными

предпринимателями) ведет трудовые предпринимателями) ведет трудовые

книжки на каждого работника, книжки на каждого работника,

проработавшего у него свыше пяти проработавшего у него свыше пяти

дней, в случае, когда работа у дней, в случае, когда работа у

данного работодателя является для данного работодателя является для

работника основной. работника основной (за исключением

случаев, если в соответствии с

настоящим Кодексом, иным

федеральным законом трудовая

книжка на работника не ведется).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьей 66.1. См. текст новой редакции

В связи с большим объемом введенной структурной единицы в данном

обзоре ее текст не приводится.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части пятой статьи 80

старая редакция новая редакция

По истечении срока По истечении срока

предупреждения об увольнении предупреждения об увольнении

работник имеет право прекратить работник имеет право прекратить

работу. В последний день работы работу. В последний день работы

работодатель обязан выдать работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку, другие работнику трудовую книжку или

документы, связанные с работой, по предоставить сведения о трудовой

письменному заявлению работника и деятельности (статья 66.1

произвести с ним окончательный настоящего Кодекса) у данного

расчет. работодателя, выдать другие

документы, связанные с работой, по

письменному заявлению работника и

произвести с ним окончательный

расчет.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть четвертая статьи 84.1 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

В день прекращения трудового В день прекращения трудового

договора работодатель обязан договора работодатель обязан

выдать работнику трудовую книжку и выдать работнику трудовую книжку

произвести с ним расчет в или предоставить сведения о

соответствии со статьей 140 трудовой деятельности (статья 66.1

настоящего Кодекса. По письменному настоящего Кодекса) у данного

заявлению работника работодатель работодателя и произвести с ним

также обязан выдать ему заверенные расчет в соответствии со статьей

надлежащим образом копии 140 настоящего Кодекса. По

документов, связанных с работой. письменному заявлению работника

работодатель также обязан выдать

ему заверенные надлежащим образом

копии документов, связанных с

работой.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть пятая статьи 84.1 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Запись в трудовую книжку об Запись в трудовую книжку и

основании и о причине прекращения внесение информации в сведения о

трудового договора должна трудовой деятельности (статья 66.1

производиться в точном настоящего Кодекса) об основании и

соответствии с формулировками о причине прекращения трудового

настоящего Кодекса или иного договора должны производиться в

федерального закона и со ссылкой точном соответствии с

на соответствующие статью, часть формулировками настоящего Кодекса

статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона и со

Кодекса или иного федерального ссылкой на соответствующие статью,

закона. часть статьи, пункт статьи

настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть шестая статьи 84.1 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

В случае, когда в день В случае, если в день

прекращения трудового договора прекращения трудового договора

выдать трудовую книжку работнику выдать работнику трудовую книжку

невозможно в связи с его или предоставить сведения о

отсутствием либо отказом от ее трудовой деятельности у данного

получения, работодатель обязан работодателя невозможно в связи с

направить работнику уведомление о отсутствием работника либо его

необходимости явиться за трудовой отказом от их получения,

книжкой либо дать согласие на работодатель обязан направить

отправление ее по почте. Со дня работнику уведомление о

направления указанного уведомления необходимости явиться за трудовой

работодатель освобождается от книжкой либо дать согласие на

ответственности за задержку выдачи отправление ее по почте или

трудовой книжки. Работодатель направить работнику по почте

также не несет ответственности за заказным письмом с уведомлением

задержку выдачи трудовой книжки в сведения о трудовой деятельности

случаях несовпадения последнего за период работы у данного

дня работы с днем оформления работодателя на бумажном носителе,

прекращения трудовых отношений при заверенные надлежащим образом. Со

увольнении работника по основанию, дня направления указанных

предусмотренному подпунктом "а" уведомления или письма

пункта 6 части первой статьи 81 работодатель освобождается от

или пунктом 4 части первой статьи ответственности за задержку выдачи

83 настоящего Кодекса, и при трудовой книжки или предоставления

увольнении женщины, срок действия сведений о трудовой деятельности у

трудового договора с которой был данного работодателя. Работодатель

продлен до окончания беременности также не несет ответственности за

или до окончания отпуска по задержку выдачи трудовой книжки

беременности и родам в или за задержку предоставления

соответствии с частью второй сведений о трудовой деятельности у

статьи 261 настоящего Кодекса. По данного работодателя в случаях

письменному обращению работника, несовпадения последнего дня работы

не получившего трудовую книжку с днем оформления прекращения

после увольнения, работодатель трудовых отношений при увольнении

обязан выдать ее не позднее трех работника по основанию,

рабочих дней со дня обращения предусмотренному подпунктом "а"

работника. пункта 6 части первой статьи 81

или пунктом 4 части первой статьи

83 настоящего Кодекса, и при

увольнении женщины, срок действия

трудового договора с которой был

продлен до окончания беременности

или до окончания отпуска по

беременности и родам в

соответствии с частью второй

статьи 261 настоящего Кодекса. По

письменному обращению работника,

не получившего трудовой книжки

после увольнения, работодатель

обязан выдать ее не позднее трех

рабочих дней со дня обращения

работника, а в случае, если в

соответствии с настоящим Кодексом,

иным федеральным законом на

работника не ведется трудовая

книжка, по обращению работника (в

письменной форме или направленному

в порядке, установленном

работодателем, по адресу

электронной почты работодателя),

не получившего сведений о трудовой

деятельности у данного

работодателя после увольнения,

работодатель обязан выдать их не

позднее трех рабочих дней со дня

обращения работника способом,

указанным в его обращении (на

бумажном носителе, заверенные

надлежащим образом, или в форме

электронного документа,

подписанного усиленной

квалифицированной электронной

подписью (при ее наличии у

работодателя).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Абзац девятый части первой статьи 165 - изложен в новой редакции

старая редакция новая редакция

в связи с задержкой по вине в связи с задержкой по вине

работодателя выдачи трудовой работодателя выдачи трудовой

книжки при увольнении работника; книжки или предоставления сведений

о трудовой деятельности (статья

66.1 настоящего Кодекса) при

увольнении работника;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Абзац четвертый статьи 234 - изложен в новой редакции

старая редакция новая редакция

задержки работодателем выдачи задержки работодателем выдачи

работнику трудовой книжки, работнику трудовой книжки,

внесения в трудовую книжку предоставления сведений о трудовой

неправильной или не деятельности (статья 66.1

соответствующей законодательству настоящего Кодекса), внесения в

формулировки причины увольнения трудовую книжку, в сведения о

работника; трудовой деятельности неправильной

или не соответствующей

законодательству формулировки

причины увольнения работника;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение статьи 283

старая редакция новая редакция

При приеме на работу по Лицо, поступающее на работу по

совместительству к другому совместительству к другому

работодателю работник обязан работодателю, не предъявляет

предъявить паспорт или иной трудовую книжку в случае, если по

документ, удостоверяющий личность. основному месту работы

При приеме на работу по работодатель ведет трудовую книжку

совместительству, требующую на данного работника или если в

специальных знаний, работодатель соответствии с настоящим Кодексом,

имеет право потребовать от иным федеральным законом трудовая

работника предъявления документа книжка на работника не

об образовании и (или) о оформлялась. При приеме на работу

квалификации либо его надлежаще по совместительству, требующую

заверенной копии, а при приеме на специальных знаний, работодатель

работу с вредными и (или) опасными имеет право потребовать от

условиями труда - справку о работника предъявления документа

характере и условиях труда по об образовании и (или) о

основному месту работы. квалификации либо его надлежаще

заверенной копии, а при приеме на

работу с вредными и (или) опасными

условиями труда - справку о

характере и условиях труда по

основному месту работы.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 309

старая редакция новая редакция

Работодатель - физическое лицо, Работодатель - физическое лицо,

являющийся индивидуальным являющийся индивидуальным

предпринимателем, обязан вести предпринимателем, обязан вести

трудовые книжки на каждого трудовые книжки на каждого

работника в порядке, установленном работника в порядке, установленном

настоящим Кодексом и иными настоящим Кодексом и иными

нормативными правовыми актами нормативными правовыми актами

Российской Федерации. Российской Федерации (за

исключением случаев, если в

соответствии с настоящим Кодексом,

иным федеральным законом трудовая

книжка на работника не ведется).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части девятой статьи 341.2

старая редакция новая редакция

Частное агентство занятости Частное агентство занятости

обязано вносить сведения о работе обязано вносить сведения о работе

по договору о предоставлении труда по договору о предоставлении труда

работников (персонала) у работников (персонала) у

принимающей стороны в трудовую принимающей стороны в трудовую

книжку работника. книжку работника и (или) сведения

о трудовой деятельности (статья

66.1 настоящего Кодекса).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 392

старая редакция новая редакция

Работник имеет право обратиться Работник имеет право обратиться

в суд за разрешением в суд за разрешением

индивидуального трудового спора в индивидуального трудового спора в

течение трех месяцев со дня, когда течение трех месяцев со дня, когда

он узнал или должен был узнать о он узнал или должен был узнать о

нарушении своего права, а по нарушении своего права, а по

спорам об увольнении - в течение спорам об увольнении - в течение

одного месяца со дня вручения ему одного месяца со дня вручения ему

копии приказа об увольнении либо копии приказа об увольнении либо

со дня выдачи трудовой книжки. со дня выдачи трудовой книжки или

со дня предоставления работнику в

связи с его увольнением сведений о

трудовой деятельности (статья 66.1

настоящего Кодекса) у работодателя

по последнему месту работы.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть восьмая статьи 394 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Если неправильная формулировка Если неправильная формулировка

основания и (или) причины основания и (или) причины

увольнения в трудовой книжке увольнения в трудовой книжке или

препятствовала поступлению сведениях о трудовой деятельности

работника на другую работу, то суд (статья 66.1 настоящего Кодекса)

принимает решение о выплате препятствовала поступлению

работнику среднего заработка за работника на другую работу, суд

все время вынужденного прогула. принимает решение о выплате ему

среднего заработка за все время

вынужденного прогула.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────