VIII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

8.1. Работодатель с участием соответствующих органов Профсоюза осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства работодатели совместно с органами Профсоюза разрабатывают соответствующие мероприятия.

8.2. Работодатель принимает решение о массовом высвобождении работников только после консультации с соответствующими органами Профсоюза и обязуется не использовать заемный труд (аутсорсинг рабочей силы).

8.3. При принятии решения о ликвидации Организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении договоров с работниками работодатель:

- производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право на оставление на работе, с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

- своевременно (не позднее чем за 3 месяца до начала проведения мероприятия) представляет сведения о массовом увольнении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующие органы Профсоюза;

- предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую имеющуюся работу в той же Организации при наличии квалификации, опыта работы и состояния здоровья;

- увольняет работников по сокращению численности или штата только в случае невозможности их перевода на другую работу с их согласия.

8.3.1. Критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации является:

- увольнение 50-ти и более человек в течение 30 календарных дней;

- увольнение 200-т и более человек в течение 60 календарных дней;

- увольнение 500-т работников в течение 90 календарных дней;

- увольнение работников в количестве 1 процента и более от общего числа работающих в связи с ликвидацией Организации либо сокращение численности или штата работников Организации в течение 30 календарных дней в населенных пунктах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

8.4. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется время для поиска работы. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором.

8.5. Работодатель, исходя из финансовых возможностей Организации, при участии соответствующего органа Профсоюза создает фонд социальной поддержки, за счет которого:

- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам Организации и, в первую очередь, работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;

- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;

- производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста.

8.6. Работодатель совместно с органами Профсоюза создает условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с техническим перевооружением и развитием Организации, осуществляет разработку соответствующих учебных планов и программ.

8.7. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата.

8.8. Высвобожденным работникам на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости населения выплачивается стипендия в порядке и размерах согласно статье 29 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

В соответствии с коллективными договорами размеры стипендий могут быть увеличены.

8.9. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по Организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

Высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации в размерах не ниже предусмотренных законодательством.

Работникам, проработавшим в Организации 10 и более лет, выходное пособие выплачивается в повышенном размере. Размер выходного пособия определяется коллективным договором.

8.10. Работодатель разрабатывает мероприятия по трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и их закреплению на рабочих местах.

8.11. Союз обеспечивает:

8.11.1. Проведение социальной экспертизы проектов государственных, отраслевых и региональных программ в части их влияния на создание и сохранение рабочих мест, разрабатывает и направляет на предприятия соответствующие рекомендации;

8.11.2. Осуществление мер по организации профессиональной подготовки кадров.