IV. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, а также графиками сменности, согласованными с органом Профсоюза.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.

4.3. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора в Организации устанавливаются:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.4. К сверхурочным работам работники могут привлекаться только с их согласия и органа Профсоюза:

- лица, совмещающие учебу с работой;

- работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

4.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

- 4 часов в течение двух дней подряд;

- 120 часов в год.

4.6. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.7. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам Организаций предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- не менее 3-х календарных дней за длительный стаж работы в отрасли;

- не менее 2-х календарных дней женщинам с детьми в возрасте до 14 лет;

- инвалидам:

II группы - 3 календарных дня;

III группы - 2 календарных дня.

4.8. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков работников, занятых на работах с вредными условиями труда, непосредственно определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22.

4.9. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются полностью к ежегодному основному отпуску в 28 календарных дней.

4.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

4.11. Помимо предусмотренных законодательством случаев работодатель предоставляет по желанию работника отпуск с сохранением заработной платы сроком 3 календарных дня в случаях:

- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушки, бабушки);

- свадьбы работника;

- свадьбы детей;

- рождения ребенка у работника.

4.12. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

4.13. Работодатель может предоставлять работнику по его предварительному письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора Организации.

4.14. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей - инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.15. Возможность и порядок предоставления льгот по разделу IV определяется коллективным договором Организации.

4.16. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня машиностроителя, юбилейных дат Организации.