X. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются Федеральным законом от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.

10.2. По заявлению потерпевших размер выплат в возмещение вреда подлежит перерасчету в соответствии с коллективным договором исходя из действующих тарифных ставок (окладов), предусмотренных Соглашением.

Увеличение денежных сумм в возмещение вреда по сравнению с установленными законодательством производится за счет собственных средств Организации и оговаривается в коллективном договоре.

10.3. Определенный в соответствии с пунктами 9.1 и 9.2 размер возмещения вреда в дальнейшем индексируется в связи с повышением стоимости жизни в порядке, предусмотренном коллективным договором.

10.4. Лицам, получающим пенсию по инвалидности, наступившей вследствие увечья или профессионального заболевания, возникшего в связи с Чернобыльской катастрофой, могут производиться за счет собственных средств Организации дополнительные выплаты в возмещение вреда в размере возмещения фактического ущерба в соответствии с порядком и условиями, определенными коллективными договорами.

10.5. Перевозка в лечебные учреждения работников Организации, заболевших или получивших травму на месте работы, производится за счет Организации.

10.6. Работодатель Организации:

10.6.1. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), в соответствии с коллективным договором:

- оплачивает расходы, связанные с погребением;

- выплачивает семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;

- выплачивает каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, единовременное пособие в размере не менее установленной государством на день выплаты минимальной оплаты труда за пять лет.

10.7. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживающей совместно с ним, выплачивается в соответствии с коллективным договором единовременное пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего.

10.8. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам Организации. Порядок и размеры выплаты этого вознаграждения определяются положением, утверждаемым работодателем совместно с соответствующим органом Профсоюза.

10.9. Работодатель по согласованию с органами Профсоюза и с учетом возможностей Организаций:

- принимает меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства;

- оказывает финансовую помощь многодетным семьям и работникам с доходами ниже прожиточного минимума;

- выплачивает работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги за счет фонда производственно-социального развития Организаций;

- содействует в обеспечении работников горячим питанием;

- содействует выделению работникам Организаций земли для садово-дачных и огородных участков;

- компенсирует оплату проживания работников в общежитиях и др.

Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и компенсации работникам Организаций предусматриваются в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей каждой Организации.

10.10. Работодатель осуществляет финансирование культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей в размере не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда Организации.