II. Порядок премирования работников

2.1. Премирование работников производится по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в обеспечение функций Федерального агентства по государственным резервам, установленных Положением о Федеральном агентстве по государственным резервам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июля 2004 г. N 373 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3263), положениями об управлениях (отделе) центрального аппарата Росрезерва, должностными регламентами и служебными контрактами на основании приказа руководителя Росрезерва.

В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.

Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам центрального аппарата Росрезерва работникам его отдельных структурных подразделений, конкретным работникам.

Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

2.2. Премиальный фонд по управлениям (отделу) центрального аппарата Росрезерва рассчитывается Управлением финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита на год с разбивкой по кварталам и утверждается руководителем (заместителем руководителя) Росрезерва.

Выделенный на соответствующий период фонд премирования может быть использован управлением (отделом) как в полном объеме, так и частично. При этом неиспользованная часть выделенного фонда премирования управления (отдела) учитывается в последующих периодах премирования, формируя таким образом накопительную часть фонда премирования управления (отдела).

2.3. По предложениям начальников управлений (отдела) Росрезерва, согласованного с курирующими заместителями руководителя Росрезерва, премия за расчетный период выплачивается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;

- оказание помощи в работе молодым специалистам;

- личный вклад работника в результаты работы подразделения.

2.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Росрезервом, на дату подписания приказа о выплате премии.

Абзац исключен. - Приказ Росрезерва от 16.07.2009 N 109.

Работники, поступившие на работу в Росрезерв в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

2.5. Работникам, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, уходом на пенсию и другими уважительными причинами, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных отношениях с Росрезервом на дату подписания приказа о выплате премии.

2.6. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (лишение премии) являются:

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства Росрезерва;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.

Размер премии (лишение премии) устанавливается на основании предложений начальников управлений (отдела) или руководителя Росрезерва.

2.7. Управление финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита с учетом поступивших от начальников управлений (отдела) и руководства Росрезерва предложений о персональном премировании работника готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю Росрезерва.