В области оплаты труда

42. Обеспечивает оплату труда гражданского персонала в воинских частях в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Министерства обороны.

Принимает меры по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в установленные Правительством Российской Федерации сроки, недопущению нарушения прав гражданского персонала воинских частей, финансируемых из федерального бюджета, при пересмотре тарифных ставок (окладов) по сравнению с другими работниками федеральных бюджетных учреждений.

43. В соответствии с действующими нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также в пределах ассигнований, предусмотренных законом о федеральном бюджете на соответствующий год, на оплату труда Министерство обороны:

увеличивает до 50 процентов тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников воинских частей бюджетной сферы для отдельных категорий гражданского персонала воинских частей в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" в конкретных размерах, согласованных с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

повышает должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов, команд и экипажей судов обеспечения, а также работникам при их непосредственной занятости на работах, предусмотренных соответствующими перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

выплачивает доплаты и надбавки, а также единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Министерства обороны;

доводит до гражданского персонала порядок и условия применения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи, установленные Правительством Российской Федерации, предусматривая на эти цели средства в размере шести месячных фондов заработной платы на год.

44. Командиры (начальники) воинских частей, финансируемых за счет средств федерального бюджета, с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов разрабатывают и отражают в коллективных договорах порядок:

расходования и учета фонда материального стимулирования и материальной помощи;

выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух месячных окладов;

премирования работников и расходования фонда материальной помощи в органах управления.

45. В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации Министерство обороны в целях повышения престижа работы в воинских частях, привлечения и закрепления квалифицированных кадров установленным по рядком направляет в Правительство Российской Федерации обоснованные предложения по выделению денежных средств, необходимых для предоставления гражданскому персоналу дополнительных льгот и преимуществ, в том числе социального характера, по сравнению с работниками других отраслей.

46. Командиры (начальники) воинских частей, федеральных государственных унитарных предприятий в соответствии с действующим законодательством с учетом мнения выборных профсоюзных органов устанавливают системы оплаты и стимулирования труда гражданского персонала и отражают принятые решения в коллективных договорах, локальных нормативных актах и трудовых договорах.

47. Ежегодно обеспечивает формирование фондов оплаты труда гражданского персонала в бюджете Министерства обороны в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, предусматривая средства на материальное стимулирование, надбавки и доплаты компенсационного характера, а также на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

48. Издает нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Извещает работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца.

49. Выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки с 5 по 10 и с 20 по 25 числа каждого месяца, в дни, установленные правилами внутреннего распорядка воинской части, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

50. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В федеральных государственных унитарных предприятиях Министерства обороны размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

51. Оплачивает время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивает в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

52. Гражданскому персоналу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата за счет и в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала данной воинской части.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

53. Устанавливает гражданскому персоналу льготы и компенсации в порядке и размерах, введенных правовыми актами субъектов Российской Федерации в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. N 2.

54. В соответствии с Постановлениями Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 и Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 49 и другими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации обеспечивает начисление процентной надбавки к заработной плате гражданского персонала, работающего в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакассия, на фактический заработок.

55. Обеспечивает гражданскому персоналу, привлеченному для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения или в зонах вооруженных конфликтов, предоставление установленных льгот и выплату повышенных тарифных ставок (окладов) в соответствии с действующим законодательством.