7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

7.1. Стороны настоящего Соглашения признают необходимость развития системы социально-трудовых гарантий в качестве эффективного инструмента регулирования экономических отношений и значимого фактора воспроизводства трудового потенциала в рыночных условиях, постепенного построения экономических механизмов, представляющих Работникам большую возможность социального выбора наряду с возрастанием роли личной социальной ответственности.

Перечень социально-трудовых обязательств и гарантий Организаций, формы и механизмы их реализации определяются коллективными договорами в рамках финансово-экономических возможностей и целесообразности с учетом положений настоящего Соглашения.

7.2. Работодатели предоставляют следующие гарантии:

7.2.1. Проезд по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км или оплату (компенсацию) проезда:

- Работникам, детям в возрасте до 18 лет (не более двух), находящимся на их иждивении;

- детям (до достижения ими возраста 18 лет) Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве.

Работники, награжденные знаком (значком) "Почетный(ому) железнодорожник(у)" приказом министра путей сообщения СССР, министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО "РЖД" или знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", пользуются правом проезда в спальном вагоне с двухместным купе поездов дальнего следования.

7.2.2. Выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении Работников из Организации в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы (ограничение третьей степени) и второй группы (ограничение второй и третьей степени), в следующих размерах при стаже работы на железнодорожном транспорте:

Работникам, награжденным знаком (значком) "Почетный(ому) железнодорожник(у) или имеющим звание "Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей", размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

По согласованию с Отраслевой комиссией на основании обоснованного решения комиссии Организации для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в коллективном договоре может устанавливаться, в порядке исключения, иной размер выплат.

7.2.3. Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения Работников через Негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" на основе единого пенсионного стандарта, предусматривающего:

- долевое участие Работников и Работодателя в формировании корпоративной пенсии;

- единый порядок учета трудового стажа для целей негосударственного пенсионного обеспечения;

- перевод пенсионных обязательств при переходе Работника из одной Организации в другую.

7.2.4. Обеспечение Работников медицинской помощью в учреждениях здравоохранения, в том числе в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД", в объеме территориальных программ обязательного медицинского страхования и договоров о добровольном медицинском страховании.

7.2.5. Обеспечение Работников, членов их семей, неработающих пенсионеров санаторно-курортным и реабилитационным лечением в санаториях, профилакториях, в том числе в санаторно-курортных учреждениях ОАО "РЖД", в соответствии с порядком, принятым в Организации.

Приоритет в выделении путевок на санаторно-курортное лечение предусматривается для лиц, работающих во вредных и (или) тяжелых условиях труда.

7.2.6. Организацию отдыха и оздоровления детей в дни школьных каникул.

Финансирование расходов на страхование от несчастных случаев детей в период их пребывания в детских оздоровительных лагерях и в пути следования к местам отдыха и обратно (при организованном заезде-выезде) осуществляется в порядке и на условиях, установленных коллективным договором Организации.

(часть вторая в ред. Соглашения N 1, утв. 15.12.2008)

В полном объеме выделяются средства на страхование от несчастных случаев детей на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и в пути следования к местам отдыха и обратно (при организованном заезде-выезде).

7.2.7. Обеспечение бытовым топливом нуждающихся Работников и неработающих пенсионеров в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.

7.2.8. Развитие системы страхования работников от несчастных случаев, включая страхование от потери трудоспособности.

В 2009 году детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, до достижения ими возраста 18 лет выплачивается ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда, действовавшего в Российской Федерации на 1 ноября 2008 г., на каждого из детей.

(пп. 7.2.8 в ред. Соглашения N 1, утв. 15.12.2008)

7.2.9. Оказание в 2009 году семьям умерших работников и умерших неработающих пенсионеров организационной и технической помощи при проведении ритуальных мероприятий, частичная (но не менее минимального размера оплаты труда, действовавшего в Российской Федерации на 1 ноября 2008 г.) или полная компенсация расходов, связанных с их погребением, в порядке, установленном в Организации.

(пп. 7.2.9 в ред. Соглашения N 1, утв. 15.12.2008)

7.2.10. Оказание ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам при стаже работы не менее 15 лет, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Организацией.

Неработающим пенсионерам, награжденным знаком (значком) "Почетный(ому) железнодорожник(у)" приказом министра путей сообщения СССР, министра путей сообщения Российской Федерации, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оказывается дополнительная ежемесячная материальная помощь, размер и порядок выплаты которой определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.

Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд "ПОЧЕТ" и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Организацией.

(абзац введен Соглашением N 1, утв. 15.12.2008)

7.2.11. Ежемесячная выплата руководителям ветеранских организаций Работодателя за работу с пенсионерами в зависимости от количества состоящих на учете в Организации ветеранов в размере, установленном в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации.

Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд "ПОЧЕТ" и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Организацией.

(абзац введен Соглашением N 1, утв. 15.12.2008)

7.2.12. Неработающим пенсионерам из числа ветеранов Великой Отечественной войны предоставляются следующие дополнительные социальные гарантии:

- проезд по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования один раз в год и проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км или оплата (компенсация) проезда.

Данная гарантия предоставляется при наличии стажа работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет. Лицам, уволенным с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине Работника, повреждения здоровья), данная гарантия предоставляется независимо от стажа работы;

- медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования;

- оказание за счет средств Организации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" на основе заключенных Организациями договоров с этими учреждениями при отсутствии возможности предоставления такой услуги на льготных условиях муниципальными лечебными учреждениями;

- выплата дополнительной материальной помощи ко Дню Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов.

(пп. 7.2.12 введен Соглашением N 1, утв. 15.12.2008)

7.2.13. Неработающим пенсионерам из числа лиц, награжденных знаком (значком) "Почетный(ому) железнодорожник(у)", за исключением лиц, награжденных знаком "Почетный железнодорожник" приказом Минтранса России, предоставляются следующие дополнительные социальные гарантии:

- проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км или оплата (компенсация) проезда.

Данная гарантия предоставляется при наличии стажа работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет. Лицам, уволенным с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине Работника, повреждения здоровья), данная гарантия предоставляется независимо от стажа работы;

- медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования;

- оказание за счет средств Организации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" на основе заключенных Организациями договоров с этими учреждениями при отсутствии возможности предоставления такой услуги на льготных условиях муниципальными лечебными учреждениями.

(пп. 7.2.13 введен Соглашением N 1, утв. 15.12.2008)

7.2-прим. Пенсионеры из числа лиц, награжденных знаком (значком) "Почетный(ому) железнодорожник(у)", за исключением лиц, награжденных знаком "Почетный железнодорожник" приказом Минтранса России, имеют право бесплатного проезда по личным надобностям в вагоне с двухместными купе (СВ) в поездах всех категорий по разовому билету формы 6-В, выдаваемому ОАО "РЖД" на утвержденных им условиях и порядке.

(пп. 7.2-прим введен Соглашением N 1, утв. 15.12.2008)

7.3. В ходе ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора стороны, исходя из финансово-экономического положения Организации, рассматривают возможность включения в коллективный договор следующих дополнительных социальных гарантий и определяют порядок и условия их предоставления:

7.3.1. Доплату к пособию по беременности и родам для доведения его размера до среднемесячного заработка Работника.

7.3.2. Выплату в 2009 году ежемесячного пособия Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в размере минимального размера оплаты труда, действовавшего в Российской Федерации на 1 ноября 2008 г.

(пп. 7.3.2 в ред. Соглашения N 1, утв. 15.12.2008)

7.3.3. Выплату при рождении ребенка одному из родителей пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, на каждого родившегося ребенка.

7.3.4. Оказание материальной помощи Работнику с учетом сложившихся обстоятельств и его трудового вклада.

7.3.5. Оказание корпоративной поддержки (субсидии, займы, кредиты, ипотека и другие формы) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим по месту работы на учете для ее оказания.

7.3.6. Доплату к стипендиям студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным на учебу Организацией, в зависимости от успеваемости.

7.3.7. Проезд по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км или оплату (компенсацию) такого проезда:

- неработающим пенсионерам (при наличии стажа работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет);

- лицам, уволенным с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине Работника, повреждения здоровья) независимо от стажа работы.

Часть вторая исключена с 1 января 2009 года. - Соглашение N 1, утв. 15.12.2008.

7.3.8. Исключен с 1 января 2009 года. - Соглашение N 1, утв. 15.12.2008.

7.3.9. Обеспечение медицинской помощью в учреждениях здравоохранения, в том числе в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД", неработающих пенсионеров Организации и членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся по очной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) по договорам обязательного и добровольного медицинского страхования.

7.3.10. Оказание за счет средств Организации услуг неработающим пенсионерам по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД", а при их отсутствии - в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.

7.3.11. Выплату Работнику единовременного пособия с учетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", при установлении ему группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя.

7.3.12. Высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата Работникам могут производиться выплаты выходного пособия сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.4. При реформировании или ликвидации филиалов, других структурных подразделений ОАО "РЖД", и создании на их основе иных филиалов и структурных подразделений, а также дочерних обществ ОАО "РЖД", неработающие пенсионеры передаются на ветеранский учет во вновь созданные филиалы, структурные подразделения, дочерние общества и предоставление им социальных гарантий осуществляется по новому месту постановки на ветеранский учет.

Неработающие пенсионеры из числа лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию из филиалов или структурных подразделений ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал дочернего общества (Организации), обеспечиваются социальными гарантиями в объеме, предусмотренном в коллективном договоре или локальном акте этого дочернего общества (Организации).

7.5. Для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, осуществления культурно-массовых и спортивных мероприятий, организации детских новогодних праздников, других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, Работодатель отчисляет денежные средства органу Профсоюза, действующему в Организации, как правило, в размере 0,5% от фонда заработной платы, если иной размер не установлен в коллективном договоре Организации.

Указанные средства используются по сметам, утверждаемым сторонами коллективных договоров Организаций.

7.6. Оплата труда освобожденного от основной работы председателя первичной организации Профсоюза с численностью членов Профсоюза свыше 500 человек, производится на условиях и в размерах, устанавливаемых в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации.

7.7. Поощрение выборных и штатных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач производится за счет средств Организаций согласно коллективному договору или локальному нормативному акту Организации.

7.8. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, избранных в состав органов Профсоюза и не освобожденных от производственной работы, производится лишь с предварительного согласия выборного органа Профсоюза, членами которого они являются, за исключением случаев совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законодательством Российской Федерации основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе Работодателя.

7.9. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в органы Профсоюза, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) у того же Работодателя.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае ликвидации Организации или отсутствии в Организации соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за ними их средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

7.10. Освобожденные от основной работы выборные и штатные работники организаций Профсоюза обладают такими же трудовыми правами и социальными гарантиями, как и Работники Организации в соответствии с настоящим Соглашением и коллективным договором.