4. Оплата труда и нормы труда

4.1. Стороны договорились:

4.1.1. Производить оплату труда работников Учреждений, финансируемых из бюджета, на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется федеральным законом.

4.1.2. Индексацию заработной платы проводить на условиях, определяемых Правительством Российской Федерации.

4.1.3. Применять стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

4.1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.1.5. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного Учреждения.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и настоящим Соглашением.

4.1.6. Установление различных систем премирования и других форм стимулирования труда работодатели осуществляют с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором, а в отношении отдельных работников - трудовым договором.

4.1.7. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, но не ниже уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

4.1.8. Тарификация работ, наименование профессий рабочих и должностей других служащих производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационным характеристикам, утверждаемым в установленном порядке для организаций бюджетной сферы.

4.1.9. Работодатели производят выплату заработной платы равномерно, не реже двух раз в месяц, с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором, и несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков.