6. Социальные гарантии, льготы, компенсации

6.1. Стороны исходят из того, что:

6.1.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же Учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

6.2. В коллективных договорах предусмотреть при увольнении работников впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп, а также выборным и штатным профсоюзным работникам выплату за счет внебюджетных средств единовременного поощрения за исключительно добросовестный труд в этих учреждениях.

Конкретный размер и порядок выплаты единовременного поощрения устанавливаются в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей учебных заведений.

(п. 6.2 в ред. Соглашения, утв. Профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Росжелдором 24.12.2007)

6.3. В коллективных договорах Учреждений предусматривается возможность выплаты работникам премии в связи с юбилейными датами, а после их увольнения на пенсию - через каждые последующие 5 лет.

Конкретный размер и порядок выплаты этих премий, пособий устанавливаются в коллективных договорах учебных заведений, но он не может быть менее минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.4. В коллективных договорах Учреждений предусматриваются меры по осуществлению добровольного медицинского страхования работников.