4. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

4.1. Работодатели с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций создают условия для повышения квалификации, профессиональной переподготовки и переобучения работников организаций РОСТО, особенно молодежи, в соответствии с техническим перевооружением и развитием организаций РОСТО.

В этих целях организуют индивидуальные, бригадные, курсовые и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств организаций РОСТО.

4.2. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих мест непосредственно на производстве могут проводиться в пределах рабочего времени, установленного действующим законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

4.3. По окончании профессионального обучения на производстве работнику присваивается квалификация (разряд, класс, категория и т.д.) и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).

4.4. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования без отрыва от производства, работодатель в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором создает необходимые условия для совмещения работы с обучением.

4.5. При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессиональной подготовки на производстве, а также получение ими соответствующего высшего или среднего профессионального образования.

4.6. Центральный и территориальные советы РОСТО (ДОСААФ) разрабатывают и реализуют отраслевую программу содействия работодателям в развитии персонала, включающую повышение профессионализма кадров, профилактику массовых увольнений и защиту работников от безработицы, на основе которой формулируются соответствующие разделы коллективных договоров.