II. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

II. Порядок выплаты премий за выполнение

особо важных и сложных заданий

2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Агентство), в соответствии с Положением о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3344), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.

2.2. Премирование работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

2.3. Основными показателями премирования являются:

2.3.1. Для заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений:

результаты деятельности Агентства, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности Агентства.

2.3.2. Для помощников руководителя и иных работников:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;

личный вклад помощников руководителя и работников в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Агентства.

2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, причитающихся на управления Агентства, принимается руководителем Агентства на основании сводного представления начальника Управления экономики и финансов.

2.5. Сводное представление о премировании работников подготавливается начальником Управления экономики и финансов на основании обоснованных представлений начальников управлений Агентства, в которых приводится список работников и указывается размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с руководителем Агентства или с заместителями руководителя Агентства, непосредственно контролирующих деятельность управлений Агентства.

2.6. Решение о премировании заместителей руководителя Агентства, начальников управлений принимается руководителем Агентства на основе оценки результатов работы управлений по обеспечению выполнения задач и функций Агентства и с учетом их личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

Решение о премировании помощников руководителя принимается руководителем Агентства на основе оценки их личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения ими должностных регламентов.

2.7. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо оклада денежного содержания, либо денежного содержания.

2.8. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Агентства с указанием в нем конкретных размеров премий.

2.9. Подготовка проекта приказа о премировании работников осуществляется Управлением экономики и финансов.

2.10. Решение о премировании руководителя Агентства принимается Министром транспорта Российской Федерации в соответствии с подпунктом "к" пункта 8.7 Регламента Министерства транспорта Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 3 марта 2006 г. N 27 (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2006 г., регистрационный N 7735).