2. Порядок приема и увольнения

2.1. Прием на службу (работу) в Следственный комитет и заключение с работником трудового договора осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О прокуратуре Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.2. При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство) - военнообязанный, а также лицо, подлежащее призыву на военную службу;

е) документ об образовании (прокурорский работник - диплом о высшем юридическом образовании, полученном в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию); документ о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

ж) медицинское заключение о состоянии здоровья (справку формы N 086), справку из соответствующего органа федеральной налоговой службы, а также справки из психоневрологического и наркологического диспансеров при поступлении на службу прокурорского работника или работника, замещающего должность федерального государственного гражданского служащего.

2.3. На должности прокурорских работников и федеральной государственной гражданской службы не принимаются: лица моложе 18 лет; не владеющие государственным языком Российской Федерации; не имеющие соответствующего профессионального образования; не отвечающие требованиям, установленным федеральным законодательством.

2.4. Прием на службу (работу) и назначение на должность прокурорского работника оформляется приказом Первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Председателя Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации (далее - Председатель Следственного комитета), других работников - приказом заместителей Председателя Следственного комитета согласно распределению обязанностей между ними на основании заключенного в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.5. При первичном заключении трудового договора трудовая книжка работника и его страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовые книжки работников хранятся в управлении кадров Следственного комитета.

2.6. При поступлении на федеральную государственную службу работник обязан представить в соответствующий орган федеральной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и являющемся объектом налогообложения.

2.7. Сбор и внесение в личные дела работников сведений об их политических воззрениях, религиозных убеждениях и частной жизни запрещается.

2.8. Работник, поступивший на работу, должен быть ознакомлен:

а) с документами, определяющими его должностные обязанности на порученном участке работы, условия труда и его оплаты, регулирующими его права, обязанности и ответственность;

б) с настоящими Правилами и другими ведомственными нормативными правовыми актами, регулирующими его служебную (трудовую) деятельность;

в) с правилами по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.9. Соответствие занимаемой должности прокурорского работника и работника, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, устанавливается по результатам аттестации.

2.10. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О прокуратуре Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и трудовым договором.

Увольнение прокурорских работников оформляется приказом Председателя Следственного комитета, остальных работников - приказом заместителей Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей между ними.

2.11. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об основаниях прекращения трудового договора и с ним производится окончательный расчет.

Запись об основаниях прекращения трудового договора производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О прокуратуре Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации и федерального закона.