Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │
│служащих четвертого уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ 7200 рублей│
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 7300 рублей│
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 7500 рублей│
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
4.2. Положением о системах оплаты труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главах II и III Примерного положения), повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.5 Примерного положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главах II и III Примерного положения), предусматривающие категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего (за исключением работников, указанных в главах II и III Примерного положения), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главах II и III Примерного положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении здравоохранения и социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главах II и III Примерного положения), устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Примерного положения.
4.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главах II и III Примерного положения), выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Примерного положения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей