II. Порядок премирования

2.1. В соответствии с настоящим Положением премии по решению руководителя могут выплачиваться работникам:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы территориального органа за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).

2.2. Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на территориальный орган и Федеральное агентство кадастра объектов недвижимости;

- степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативности и профессионализма работников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя Федерального агентства кадастра объектов недвижимости и руководителя территориального органа;

- своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебными контрактами.

2.3. Начальники территориальных отделов вносят руководителям территориальных органов предложения о премировании сотрудников с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отдела и территориального органа в целом.

2.4. Решение о выплате и размерах премии оформляется приказом руководителя по территориальному органу.

2.5. Премирование руководителей территориальных органов осуществляется по решению руководителя Федерального агентства кадастра объектов недвижимости за выполнение особо важных и сложных заданий, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год). При этом премирование руководителей территориальных органов производится по предложениям, вносимым Финансово-экономическим управлением и согласованным с управлениями Федерального агентства кадастра объектов недвижимости по результатам работы территориальных органов.

2.6. Работники, принятые на работу в территориальный орган в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению руководителя территориального органа на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.