II. Порядок и условия оплаты труда работников

II. Порядок и условия оплаты труда работников науки

В положении об оплате труда работников науки приводятся размеры минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных Роспечати федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к иным сферам экономической деятельности.

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям, определены на основе отнесения должностей работников сферы научных исследований и разработок к профессиональным квалификационным группам <*>, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрировано в Минюсте России 18.07.2008 N 12001):

--------------------------------

<*> Далее по тексту - ПКГ.

2.2 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):

2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников культуры определены на основе отнесения должностей работников культуры, искусства и кинематографии к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N 10222):

2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников печатных средств массовой информации определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12046):

Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе ПКГ, квалификационных уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.5. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам науки повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) работников по соответствующим ПКГ:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5.2. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам (кроме научных работников), занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов данного вида рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- первой категории - 0,15;

- второй категории - 0,1;

- старший - 0,05.

По должностям научных работников рекомендуемые размеры профессионального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

- Главный научный сотрудник - 0,25;

- ведущий научный сотрудник; ученый секретарь - 0,2;

- старший научный сотрудник - 0,15;

- научный сотрудник - 0,1.

2.6. Работникам сферы научных исследований и разработок учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки:

3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

7000 рублей за ученую степень доктора наук.