II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных бюджетных печатных средств массовой информации

II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных

бюджетных учреждений печатных средств массовой информации

В положении об оплате труда работников печатных средств массовой информации приводятся размеры минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям (далее - Роспечать) федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к иным сферам экономической деятельности.

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений печатных средств массовой информации, подведомственных Роспечати, определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам <*>, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12046):

--------------------------------

<*> Далее по тексту - ПКГ.

2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):

2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных Роспечати, определены на основе отнесения должностей работников телевидения (радиовещания) к профессиональным квалификационным группам <*>, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12047):

--------------------------------

<*> Далее по тексту - ПКГ.

2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений культуры определены на основе отнесения должностей работников культуры, искусства и кинематографии к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N 10222):

Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе ПКГ, квалификационных уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.5. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам печатных средств массовой информации повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) работников по соответствующим ПКГ:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5.2. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов данного вида рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- первой категории - 0,15;

- второй категории - 0,1;

- старший - 0,05.

2.5.3. Повышающий коэффициент к окладу по значимости учреждения устанавливается всем работникам учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

- федеральное бюджетное учреждение, подведомственное Роспечати, в сфере печатных средств массовой информации, занятое освещением политической, общественной, экономической и культурной жизни Российской Федерации и задачей которого является официальное опубликование законов, указов, распоряжений высших органов государственной власти Российской Федерации, имеющих нормативный характер и вступающих в силу одновременно на всей территории Российской Федерации, расположенное в г. Москве, - до 0,5;

- филиалы федерального бюджетного учреждения, подведомственного Роспечати, в сфере печатных средств массовой информации, занятые освещением политической, общественной, экономической и культурной жизни Российской Федерации, и задачей которого является официальное опубликование законов, указов, распоряжений высших органов государственной власти Российской Федерации, имеющих нормативный характер и вступающих в силу одновременно на всей территории Российской Федерации, расположенные в субъектах Российской Федерации, - до 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.