Приложение N 10. Критерии оценки деятельности работников ауп для установления надбавки за качество выполняемых работ

Приложение N 10

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РАБОТНИКОВ АУП ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО

ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

┌───────────────────────────────────┬───────────┬──────────────────────────────────────────┐

│ Критерии │Значимость │ Оценка выполнения критерия │

│ │критерия, %├───────────┬────────┬─────────┬───────────┤

│ │ │ 1 │ 0,8 │ 0,5 │ 0 │

├──┬────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────┼─────────┼───────────┤

│1 │Знание законодательства, объем │ 20 │ <*> │ <*> │ <*> │ <*> │

│ │информации, которой владеет │ │ │ │ │ │

│ │специалист для исполнения своих │ │ │ │ │ │

│ │должностных обязанностей │ │ │ │ │ │

├──┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────┼─────────┼───────────┤

│2 │Способность к творчеству, │ 20 │соблюдается│ │ │ не │

│ │внесение предложений по │ │ │ │ │соблюдается│

│ │улучшению и оптимизации работы │ │ │ │ │ │

│3 │Тщательность, точность в │ 20 │ <*> │ <*> │ <*> │ <*> │

│ │исполнении порученной работы │ │ │ │ │ │

│4 │Исполнение сроков сдачи отчетов,│ 20 │ <*> │ <*> │ <*> │ <*> │

│ │заявок, качество и достоверность│ │ │ │ │ │

│ │предоставляемой информации │ │ │ │ │ │

│5 │Способность с высоким качеством │ 20 │ высокий │средний │ низкий │отсутствует│

│ │выполнять требуемую работу при │ │ │ │ │ │

│ │минимальном руководстве │ │ │ │ │ │

│ │ ИТОГО │ 100 │ │ │ │ │

└──┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┴───────────┘

--------------------------------

<*> 1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки, недоработки отсутствуют,

0,8 - критерий выполняется, но имеются несущественные разовые упущения,

0,5 - критерий в основном соблюдается, но имеются разовые существенные или повторяющиеся несущественные упущения,

0 - критерий не выполняется.