III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.

7. Премирование государственных гражданских служащих Россвязькомнадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций Россвязькомнадзора, установленных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 419 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст. 2709).

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.

9. Премирование сотрудников центрального аппарата Россвязькомнадзора производится на основании приказа руководителя Россвязькомнадзора.

10. Премирование заместителей руководителя территориальных органов и сотрудников территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.

11. Основаниями для премирования сотрудников Россвязькомнадзора являются:

положительные результаты деятельности Россвязькомнадзора;

личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Россвязькомнадзора;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов.

12. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Россвязькомнадзору федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничиваются.

13. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

14. Административно-финансовое управление Россвязькомнадзора (далее - АФУ) сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Россвязькомнадзора с учетом фактической численности сотрудников и фактически отработанного времени.

15. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора подготавливают письменные предложения, в которых указывают список гражданских служащих и размер причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

16. Проект приказа готовится Административно-финансовым управлением Россвязькомнадзора. Приказ может быть оформлен о премировании всех сотрудников центрального аппарата Россвязькомнадзора, о премировании сотрудников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора или конкретных сотрудников.

17. Руководитель Россвязькомнадзора может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.

18. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии государственным служащим или в целом структурному подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.

19. Уменьшение размера премии может производиться в течение месяца с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо с даты, когда руководству Россвязькомнадзора стало известно о совершении такого действия.

20. Наиболее отличившимся государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.

21. Единовременные премии государственным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда и других источников на основании приказов руководителя Россвязькомнадзора.

22. Решение о размерах единовременных премий принимается руководителем Россвязькомнадзора на основании предложений руководителей структурных подразделений и максимальными размерами не ограничиваются.