Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
Приказ Минэкономразвития РФ от 21.09.2008 N 292 "Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы учреждений, показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений, перечня примерных показателей стимулирования основного...

Приложение N 6

к Приказу Минэкономразвития России

от 21 сентября 2008 г. N 292

См. данную форму в MS-Excel.

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

Стимулирование труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:

┌───────────────────────────┬────────┬───────────┬───────────┬──────┬─────┐

│ Показатели │ Период │ Единица │Показатель │Факти-│% │

│ │ учета │ измерения │ общего │ческий│невы-│

│ │ │ │ объема │пока- │пол- │

│ │ │ │ │затель│нения│

├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤

│Выполнение учреждением │ежеквар-│показатели │ общее │ │ │

│показателей его │тально │ │количество │ │ │

│деятельности, │ │ │показателей│ │ │

│установленных приложением │ │ │ │ │ │

│N 4 │ │ │ │ │ │

├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤

│Выполнение учреждением │ежеквар-│количество │ общее │ │ │

│поручений Минэкономразвития│тально │документов │количество │ │ │

│России в отношении │ │ │поступивших│ │ │

│учреждения в соответствии с│ │ │документов │ │ │

│его компетенцией в │ │ │ │ │ │

│установленный срок │ │ │ │ │ │

├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤

│Отсутствие нарушений │ежеквар-│количество │отсутствие │ │ │

│законодательства Российской│тально │ случаев │ нарушений │ │ │

│Федерации при проведении │ │ │ │ │ │

│мероприятий по контролю │ │ │ │ │ │

│(надзору) │ │ │ │ │ │

├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤

│Отсутствие в учреждении │ежеквар-│ рубли │отсутствие │ │ │

│задолженности по заработной│тально │ │задолжен- │ │ │

│плате │ │ │ности │ │ │

├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤

│Нарушения правил, │ежеквар-│количество │ │ │ │

│выявленные при проверке: │тально │ случаев │ │ │ │

├───────────────────────────┤ │ ├───────────┼──────┼─────┤

│пожарной безопасности │ │ │отсутствие │ │ │

│ │ │ │ нарушений │ │ │

├───────────────────────────┤ │ ├───────────┼──────┼─────┤

│охраны труда │ │ │отсутствие │ │ │

│ │ │ │ нарушений │ │ │

├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤

│Нарушения, выявленные при │ежеквар-│ рубли │отсутствие │ │ │

│проверке эффективности и │тально │ │ нарушений │ │ │

│целевого использования │ │ │ │ │ │

│бюджетных средств │ │ │ │ │ │

└───────────────────────────┴────────┴───────────┴───────────┴──────┴─────┘

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%.

Приложение N 5. Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России