II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника определяется исходя из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и квалификационных разрядов. Квалификационные разряды присваиваются квалификационной комиссией с учетом квалификации работников, объема, качества и сложности выполняемых работ на основании протокола заседания квалификационной комиссии.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются в следующих размерах:

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде надбавок и выплат, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 04.02.2008, регистрационный N 11081).

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия);

выплаты за совмещение профессий;

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем территориального органа Росрегистрации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

2.4. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный N 11080).

В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, но не менее 0,5 от установленного оклада.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов в размерах:

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Премирование работников производится по результатам их деятельности, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.

Премия выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Росрегистрацию, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого приказом руководителя территориального органа Росрегистрации.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и срочные работы.

Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты нарушения которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот период, в котором имелись нарушения.

Решение о выплате премии по результатам работы и единовременной премии работникам и ее размерах принимается руководителем соответствующего территориального органа Росрегистрации и оформляется приказом.

Основными показателями для выплат стимулирующего характера являются:

качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, соблюдения установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений административного здания территориального органа Росрегистрации и прилегающих к нему территорий.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников.

Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу работника (без учета повышающего коэффициента), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.