Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации (далее - руководитель учреждения) устанавливает порядок и условия премирования руководителей учреждений.

2. Руководителям учреждений производятся выплаты стимулирующего характера:

премирование по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премирование за выполнение особо важных и срочных работ.

3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

4. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами.

5. Премия руководителям учреждений выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Максимальный размер премии руководителю учреждения за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

6. Премия руководителю учреждения по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.

7. Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения целевых показателей деятельности учреждения и ведомственных целевых программ.

Критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений являются:

1) обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий и ведомственных целевых программ;

2) оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждений;

3) соблюдение учреждениями финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

4) укрепление материально-технической базы;

5) кассовое обслуживание исполнения бюджетов в части формирования лимитов бюджетных обязательств;

6) соотношение бюджетного финансирования и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

7) выполнение учреждениями дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя;

8) своевременность выплаты заработной платы;

9) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

10) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

11) отсутствие обоснованных жалоб;

12) отсутствие текучести кадров (годовой показатель);

13) объем работы по повышению квалификации работников;

14) результаты аттестаций работников на квалификационные категории.

8. Размер премии руководителям учреждений может быть увеличен в случае, если ими обеспечивается:

1) участие в реализации пилотных проектов;

2) внедрение современных информационных технологий;

3) участие специалистов в разработке методических рекомендаций Министерства юстиции Российской Федерации в установленной сфере деятельности;

4) сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

5) проведение обучающих семинаров для специалистов Министерства юстиции Российской Федерации.

9. Размер премии руководителям может быть снижен в случае нарушения:

1) финансовой, налоговой дисциплины;

2) порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах) для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;

3) трудовой, исполнительской дисциплины.