II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

II. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

2.1. В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) установление квалификационных разрядов рабочих предусмотрено в диапазоне с первого по восьмой.

2.2. Оклады рабочих устанавливаются в следующих размерах:

2.3. Рабочим предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах или их территориальных органах. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 8 лет - до 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в целях стимулирования труда работников территориального органа всем рабочим территориального органа, оплата труда которых производилась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки, без ограничения срока действия.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и его размерах принимается руководителем территориального органа персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Пункты 2.2 - 2.5 распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС.