V. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат

5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818, работникам устанавливаются следующие выплаты:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера в отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя учреждения в отношении руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по представлению руководителей структурных подразделений в отношении остальных работников структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.