V. Оплата труда руководителя и его заместителей, главного бухгалтера

V. Оплата труда руководителя и его заместителей,

главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России 05.05.2008, регистрационный N 11624) и Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 7 августа 2008 г. N 2468 "Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 25.08.2008, регистрационный N 12167).

Размеры должностных окладов руководителей учреждений утверждаются приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются трудовыми договорами (на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя).

5.2. Выплаты компенсационного характера, непосредственно связанные с выполнением трудовых функций, руководителям ФГУ ЦСМ, его заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.

5.3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в своевременном и надлежащем исполнении своих должностных обязанностей и поощрении его за выполненную работу.

Руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения устанавливается выплата премии по итогам работы за отчетный период, а также за выполнение важных и особо важных работ.

5.4. Премирование руководителя осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения за отчетный период.

Период, за который выплачивается премия руководителю, конкретизируется в трудовом договоре, заключаемом руководителем ФГУ ЦСМ с Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии.

За основу подведения итогов берется оценка следующих показателей деятельности ФГУ ЦСМ:

разработка и реализация концепции развития учреждения на 3 года;

выполнение плановых заданий по оказанию платных работ и услуг в области стандартизации, обеспечения единства измерений и подтверждения соответствия без их корректировки в сторону снижения;

своевременное выполнение поручений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии;

подготовка информационных материалов для Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии;

освоение новых видов работ и методов лабораторных испытаний;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

своевременная аккредитация (аккредитация на повторный срок) испытательных лабораторий;

укрепление материально-технической базы учреждения;

финансово-экономические показатели;

кассовое исполнение утвержденных смет доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

своевременная выплата заработной платы;

работа с кадрами (текучесть кадров - годовой показатель);

повышение квалификации работников;

аттестация рабочих мест;

соблюдение техники безопасности и охраны труда;

участие учреждений в совместных работах с научно-исследовательскими институтами.

Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушений финансовой и налоговой дисциплины;

нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;

нарушения или невыполнения приказов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии;

нарушений, выявленных по результатам проверки деятельности учреждения;

нарушений, выявленных по результатам проверки обращений граждан и документально подтвержденных;

невыполнения условий коллективного договора;

низкого качества представляемой отчетности и материалов, направляемых в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии.

5.5. Премия руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал рассчитывается в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, не может превышать среднего норматива вознаграждения за данный отчетный период по ФГУ ЦСМ и не требует согласования с Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Размеры премирования руководителей учреждений и критерии оценки их деятельности по итогам года устанавливаются приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.

5.6. Премия за выполнение важных и особо важных работ выплачивается руководителям учреждений единовременно по итогам выполнения этих работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается в абсолютном значении.

Премии за выполнение важных и особо важных работ согласовываются с Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии.

Максимальным размером премия за выполнение важных и особо важных работ не ограничена.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные работникам учреждения настоящим Положением.