Приложение N 2

к Приказу Федеральной службы

исполнения наказаний

от 13 ноября 2008 г. N 624

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(ОРГАНИЗАЦИЙ) УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров (далее соответственно - "руководители", "учреждения", "организации", "гражданский персонал").

2. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из величины должностного оклада соответствующего квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы должностей гражданского персонала, с применением коэффициентов кратности.

3. Должностной оклад руководителя учреждения (организации) (за исключением медицинских, образовательных, научно-исследовательских организаций) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" с учетом общей штатной численности учреждения (организации):

4. Должностной оклад руководителя медицинской организации.

4.1. Должностной оклад руководителя медико-санитарной части устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом общей штатной численности организации:

4.2. Должностной оклад руководителя санатория устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом штатного числа коек организации:

4.3. Должностной оклад руководителя организации (кроме поименованных подпунктами 4.1, 4.2) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 2 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом общей штатной численности организации:

5. Должностной оклад руководителя образовательной организации.

5.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации высшего образования и дополнительного профессионального образования устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня должностей профессорско-преподавательского состава, не имеющего ученой степени, профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений с учетом штатной численности работников и переменного состава организации:

5.2. Должностной оклад руководителя организации (кроме поименованных в подпункте 5.1) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников с учетом общей штатной численности организации:

6. Должностной оклад руководителя научно-исследовательской организации устанавливается исходя из должностного оклада гражданского персонала 2 квалификационного уровня научных работников, не имеющего ученой степени, профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений с учетом общей штатной численности организации:

7. Должностной оклад руководителя пересматривается:

в случае индексации должностных окладов гражданского персонала;

при изменении общей штатной численности учреждения (при изменении коэффициента кратности).

8. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются в размере на 5 процентов, главных бухгалтеров - на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей.

9. При расчете должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Должностные оклады руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право приема на работу.