III. Условия и порядок премирования

3.1. Премии выплачиваются гражданским служащим Службы, находящимся на государственной гражданской службе на момент принятия руководителем Службы решения о выплате премии.

3.2. Премирование руководителя Службы осуществляется по решению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.3. Премирование заместителей руководителя Службы, советников руководителя, начальников управлений и их заместителей и иных гражданских служащих Службы осуществляется по решению руководителя Службы (в случае его отсутствия - временно исполняющим обязанности Руководителя) по следующим критериям:

- индивидуальный вклад гражданских служащих в решение особо важных и сложных заданий, поставленных перед Службой;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного гражданского служащего, своевременность подготовки документов и выполнения поручений руководства Службы;

- проявленную инициативу по совершенствованию деятельности Службы, результативность и эффективность исполнения должностных обязанностей.

3.4. Размер выплаты премии определяется финансово-экономическим отделом Управления делами в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Службе на соответствующий финансовый год.

Конкретные размеры премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

3.5. Расчет размера премии гражданскому служащему, не полностью отработавшему расчетный период в связи с выходом на пенсию, сокращением численности штата, ликвидацией государственной организации производится исходя из фактически отработанного времени.

3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководства Службы производятся по представлению руководителей структурных подразделений Службы, согласованному с руководителями соответствующих подразделений. Размер выплаты устанавливается руководителем Службы по каждому отдельному случаю представления к премированию.

3.7. Гражданские служащие Службы могут быть лишены премии за:

- некачественное и несвоевременное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- нарушение служебной дисциплины;

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства.

Решение о лишении премии оформляется приказом руководителя Службы, который доводится до сведения гражданского служащего в установленном порядке, с обязательным указанием причин.

3.8. Руководители структурных подразделений Службы одновременно с табелем учета рабочего времени представляют в финансово-экономический отдел Управления делами предложения по лишению премии гражданских служащих вверенного им подразделения.

3.9. Основанием для выплаты премии гражданским служащим является приказ руководителя Службы.

Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется финансово-экономическим отделом Управления делами.