IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

IV. Порядок и условия оплаты труда

работников, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июня 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2600 рублей;

2 квалификационный уровень - 2700 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 3200 рублей;

2 квалификационный уровень - 3600 рублей;

3 квалификационный уровень - 4000 рублей;

4 квалификационный уровень - 4400 рублей.

4.2. Положением об оплате и стимулировании труда рабочих могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационный разряд, присвоенный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;

региональный повышающий коэффициент; персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.9 настоящего раздела Примерного положения.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный разряд, присвоенный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, устанавливается рабочим, которым присвоен квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента от 0,05 до 0,4.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем рабочим при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в ГА:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет- 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем рабочим в размере 0,25.

4.7. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем рабочим в размере до 0,5.

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочим с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.

4.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.11. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

4.12. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.