Раздел 2. Движение работников

104. Показатели движения работников заполняются на работников списочного состава за год в целом по организации без выделения сведений по видам экономической деятельности.

105. В численность принятых работников (строка 12) включаются лица, зачисленные в отчетном году в данную организацию Приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации (юридического лица или обособленного подразделения).

106. По строке 13 показывается численность работников, принятых на дополнительно введенные (созданные) в отчетном году рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п., а также работники, принятые для выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органов службы занятости населения.

Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 12 и 13 на всех работников.

107. В численность выбывших работников (строка 14) включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе администрации; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию (юридическое лицо или обособленное подразделение) или переход на выборную должность и др., уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В строку 14 включаются работники, для которых последним днем работы является 31 декабря.

108. В связи с тем, что организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений, не относятся к вновь созданным организациям, то при заполнении строк 12, 13, 14, 15 не включаются работники, уволенные и тут же вновь принятые в реорганизованную организацию.

109. Следует иметь в виду, что в численность принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

- работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

- внешние совместители;

- работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

110. В численность выбывших по собственному желанию (строка 16) включаются работники, выбывшие из организации в следующих случаях: по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

111. По строке 17 приводится списочная численность работников на конец года, которая заполняется в соответствии с пунктами 81 и 82.

В строку 17 не включаются работники, для которых последним днем работы является 31 декабря (они включаются в строку 14 как выбывшие работники).

112. По строке 18 показывается численность работников, которую требуется принять на вакантные рабочие места по состоянию на конец отчетного года.