II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

II. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

2.2. Для служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается служащему в соответствии с отнесением занимаемой им должности к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы:

2.4. Для служащих ФСТЭК России и ее территориальных органов, расположенных в г. г. Москве и Санкт-Петербурге, устанавливается дополнительно повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 0,20.

2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем служащим в зависимости от стажа работы (службы) в федеральных государственных органах, в том числе в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

при выслуге лет свыше 1 года - 0,05;

при выслуге лет свыше 2 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 3 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,30;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,40.

2.6. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, включаются только подтвержденные документально периоды работы (службы).

2.7. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для установления повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

2.8. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы центрального аппарата ФСТЭК России (территориального органа ФСТЭК России).

2.9. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).

2.10. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем комиссии, членами комиссии и скрепляется, соответственно, печатью ФСТЭК России или территориального органа ФСТЭК России.

2.11. Выписка из протокола оформляется отдельно на каждого служащего в двух экземплярах, один из которых передается в финансово-экономическое подразделение ФСТЭК России (территориального органа ФСТЭК России), а второй подшивается в личное дело служащего.

2.12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы и других факторов.

Размер повышающего коэффициента не может превышать:

в центральном аппарате ФСТЭК России - 2,5;

в территориальном органе ФСТЭК России - 2,0.