Последовательность действий при подготовке информации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Юридическим фактом для начала осуществления административных│

│действий по подготовке информации по вопросам соблюдения трудового│

│законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы│

│трудового права, является распоряжение (решение) руководителя Роструда│

│или его заместителя либо распоряжение (решение) руководителей│

│территориальных органов о подготовке информации для размещения ее в│

│средствах массовой информации. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Периодичность принятия руководителями Роструда или его│

│территориальных органов решений о подготовке (обновлении) информации│

│устанавливается в зависимости от внесения в установленном порядке│

│изменений в трудовое законодательство и иные основополагающие нормативные│

│правовые акты, содержащие нормы трудового права, но не реже одного раза в│

│полугодие. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ При определении вопросов, по которым необходима подготовка│

│информации, характера и объема подготавливаемой информации работниками│

│структурного подразделения Роструда и территориальных органов,│

│уполномоченными на осуществление функций по подготовке информации,│

│используются результаты исполнения государственной функции по│

│осуществлению анализа обстоятельств и причин выявленных нарушений│

│трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих│

│нормы трудового права, проводимого в установленном порядке Рострудом и│

│его территориальными органами в соответствии с полномочиями, возложенными│

│статьей 356 Трудового кодекса Российской Федерации, а также анализа│

│поступивших жалоб, заявлений и других обращений граждан по вопросам│

│трудового законодательства. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работник, ответственный за подготовку информации, проводит: │

│ формирование, качественный анализ и актуализацию имеющихся│

│аналитических, экономических, статистических и иных материалов и сведений│

│по вопросам трудового права; │

│ систематизацию сформированных информационных материалов по наиболее│

│актуальным и проблемным вопросам трудового права для последующего│

│размещения информации в средствах массового и электронного информирования│

│в целях публичного информирования работников и работодателей. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

─

( 1 )

─

─

( 1 )

┬

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ На основе результатов проводимого в установленном порядке в Роструде│

│либо территориальном органе анализа поступивших жалоб, заявлений и других│

│обращений граждан по вопросам трудового законодательства работник,│

│ответственный за подготовку информации, выявляет наиболее часто│

│встречающиеся вопросы и с использованием подготовленных информационных│

│материалов формулирует типовые ответы на них для возможного размещения в│

│средствах массового и электронного информирования в режиме│

│"вопрос-ответ". │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Сроки исполнения последовательности административных процедур,│

│предусмотренных пунктами 47 - 48 настоящего Административного регламента,│

│не должны превышать 7 рабочих дней. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ По завершении формирования информационных материалов работник│

│Роструда либо территориального органа, ответственный за подготовку│

│информации, представляет их соответственно заместителю руководителя│

│Роструда, курирующему данное направление работы, либо руководителю│

│территориального органа для принятия решения о целесообразности│

│размещения подготовленных информационных материалов в средствах массового│

│и электронного информирования. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работник, ответственный за подготовку информации, в течение двух│

│часов после принятия заместителем руководителя Роструда или руководителем│

│территориального органа решения о размещении информационных материалов в│

│средствах массового и электронного информирования передает их на бумажном│

│и электронном носителях в структурное подразделение Роструда или│

│территориального органа, осуществляющее функции по связям с│

│общественностью и средствами массовой информации, для осуществления│

│публичного информирования работодателей и работников по вопросам│

│соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,│

│содержащих нормы трудового права. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘