9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед другой стороной вопрос о дополнении или изменении трудового договора,

которые оформляются соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью

трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой

договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,

затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении

локальных нормативных актов;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской

Федерации.

9.3. При внесении поправок Работодателем в настоящий трудовой договор

(за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или

технологических условий труда Работодатель обязан уведомить об этом

Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения

(ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией органа прокуратуры,

сокращением численности или штата работников Работодатель обязан

предупредить Работника персонально и под расписку не менее чем за два

месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.