3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

б) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

в) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя;

г) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работодатель обязан:

а) соблюдать условия настоящего трудового договора;

б) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе;

в) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

г) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

д) обеспечивать Работника оборудованием, техническими средствами и материалами, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

е) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка;

з) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

и) отстранить Работника от работы (не допускать к работе) в случае:

непрохождения предрейсового и (или) периодического медицинского обследования (осмотра);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

лишения права на управление транспортным средством;

к) вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником;

л) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.