3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами

│ 3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами │

├────┬─────────────────────────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────┬──────────────┤

│ 1 │Обеспеченность врачебными кадрами (не менее │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │75 процентов от штатного расписания) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

├────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤

│ 2 │Обеспеченность средним медицинским персоналом│ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │(не менее 70 процентов от штатного │ │федерального │ │

│ │расписания) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации медицинского персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Соотношение врачей и среднего медицинского │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персонала (1/2) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

├────┴─────────────────────────────────────────────┴────────────────────┴───────────────────────┴──────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐

│ Периодичность │ Баллы │

├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘