2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса в целях формирования кадрового резерва приказом руководителя Росохранкультуры создается конкурсная комиссия для всех групп должностей гражданской службы.

2.2. В состав конкурсной комиссии включаются руководители и специалисты отдела государственной службы и кадров, Правового управления Росохранкультуры, гражданские служащие, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Министерством культуры Российской Федерации по запросу руководителя Росохранкультуры в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.5. При проведении конкурса и оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из утвержденных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностных регламентов по соответствующим вакантным должностям, а также из других положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормативными актами как Министерства культуры Российской Федерации, так и Росохранкультуры.

2.6. Решения, принимаемые конкурсной комиссией по вопросам, отнесенным к ее ведению, оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

2.7. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания конкурсной комиссии.

2.8. В отношении всех участников конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по соответствующим направлению деятельности и группе должностей;

б) не включать гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для включения его в кадровый резерв по соответствующим направлению деятельности и группе должностей либо для отказа в таком включении.

2.10. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры проведения конкурсных испытаний, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы конкурсных заданий являются конфиденциальной информацией.