5. Порядок назначения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, на вакантную должность гражданской службы

5. Порядок назначения гражданского служащего

(гражданина), включенного в кадровый резерв, на вакантную

должность гражданской службы

5.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по соответствующим группе должностей гражданской службы и направлению деятельности оформляется приказом Росохранкультуры с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.

5.2. Всем претендентам, участвовавшим в конкурсе, отдел государственной службы и кадров сообщает о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте Министерства культуры Российской Федерации (Росохранкультуры).

5.3. Кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности Росохранкультуры.

5.4. При наличии вакантной должности отдел государственной службы и кадров совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Росохранкультуры предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый резерв по соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении.

5.5. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на конкретную вакантную должность гражданской службы осуществляется после успешного прохождения им собеседования с соответствующим руководителем структурного подразделения Росохранкультуры.

5.6. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы в Росохранкультуре или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона.

5.7. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается руководителем Росохранкультуры по представлению отдела государственной службы и кадров.

5.8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность гражданской службы в Росохранкультуре;

б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Росохранкультуре;

в) личного заявления;

г) выявления несоответствия действительности информации, предоставленной гражданином в отдел государственной службы и кадров;

д) заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

е) нахождения в кадровом резерве Росохранкультуры более трех лет;

ж) увольнения с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 4, 12 - 14 части 1 статьи 33 и части 2 статьи 39 Федерального закона.

5.9. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается руководителем Росохранкультуры и оформляется приказом Росохранкультуры.

5.10. Отдел государственной службы и кадров в течение десяти рабочих дней письменно сообщает соответствующему гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва.