Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ

КонсультантПлюс: примечание.

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда утратили силу в связи с принятием Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены статьей 212 Трудового кодекса РФ.

11.1. В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда:

11.1.1. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением работником трудовых обязанностей (статья 19);

11.1.2. Предприятие несет ответственность за невыполнение требований по созданию здоровых и безопасных условий труда (статья 20), за разработку проектов средств производства и технологий, не отвечающих нормативным требованиям по охране труда (статья 21), за выпуск и реализацию продукции производственно-технического назначения, не отвечающей нормативным требованиям по охране труда (статья 22).

11.2. Контроль за соблюдением настоящих Правил на предприятии осуществляют органы Рострудинспекции, органы Госгортехнадзора России, Главгосэнергонадзора Минтопэнерго России (по подведомственным им объектам), органы Госсанэпиднадзора Минздрава России, администрация предприятия.

Общественный контроль осуществляет техническая инспекция труда профсоюзов, цеховые структуры профсоюзов, соответствующие выборные профсоюзные органы.

Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении предприятий, учреждений и организаций, где осуществляется государственное регулирование, производит служба охраны труда федерального органа исполнительной власти.

11.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми руководителями и специалистами предприятия.

11.4. Должностные лица и специалисты, виновные в нарушении настоящих Правил, несут ответственность за допущенные нарушения в соответствии с действующим законодательством независимо от того, привели ли эти нарушения к аварии или несчастному случаю.

11.5. Выдача должностными лицами указаний и распоряжений, принуждающих подчиненных к нарушению требований настоящих Правил, равно как и непринятие мер по устранению выявленных нарушений настоящих Правил, совершаемых в их присутствии подчиненными им лицами, являются грубейшими нарушениями настоящих Правил.

КонсультантПлюс: примечание.

КЗоТ РФ утратил силу в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Основы законодательства РФ об охране труда - в связи с принятием Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ. Ответственность работодателя за вред жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей установлена статьей 220 Трудового кодекса РФ.

11.6. В зависимости от характера нарушений и их последствий вышеуказанные лица несут ответственность в дисциплинарном, административном и уголовном порядке в соответствии с КЗоТ РФ, Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекса РСФСР об административных правонарушениях и Уголовного Кодекса Российской Федерации (статья 143:

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.).

11.7. Рабочие при невыполнении ими требований безопасности, изложенных в инструкциях по охране труда по профессиям и видам работ, в зависимости от характера нарушений несут ответственность в дисциплинарном, материальном или уголовном порядке в соответствии с действующим законодательством.