Утверждено

Указом Президента

Российской Федерации

от 16 февраля 2009 г. N 173

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАДРОВЫХ

РЕЗЕРВОВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, СПАСАТЕЛЬНЫХ ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ МИНИСТЕРСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ

СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ И ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

1. Федеральные кадровые резервы Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, спасательных воинских формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Федерального агентства специального строительства (далее - федеральные кадровые резервы, федеральный кадровый резерв) - это сформированные в установленном порядке группы граждан Российской Федерации, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами:

а) заместителей Министра обороны Российской Федерации, заместителей Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации - главнокомандующего внутренними войсками Министерства внутренних дел Российской Федерации, заместителей директора Федерального агентства специального строительства и руководителей, пользующихся правами заместителей министра (директора);

б) утратил силу с 12 октября 2010 года. - Указ Президента РФ от 12.10.2010 N 1239;

в) начальников (руководителей), заместителей начальников (руководителей) подразделений центральных аппаратов соответствующих федеральных органов исполнительной власти (далее - федеральные органы, федеральный орган);

г) начальников (руководителей), заместителей начальников (руководителей) территориальных объединений Вооруженных Сил Российской Федерации и внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных органов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов управления Федерального агентства специального строительства.

2. Перечень подразделений центральных аппаратов федеральных органов и соответствующих территориальных объединений (органов) определен согласно приложению N 1.

3. Федеральные кадровые резервы входят в состав федерального резерва управленческих кадров.

4. Федеральные кадровые резервы формируются в целях своевременного и качественного комплектования воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами в Вооруженных Силах Российской Федерации, внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, спасательных воинских формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Федеральном агентстве специального строительства.

5. Работа с федеральными кадровыми резервами строится на следующих принципах:

а) соблюдение законодательства Российской Федерации;

б) учет текущей и перспективной потребности в замещении воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами в федеральных органах;

в) персональная ответственность руководителей федеральных органов за обоснованность вносимых предложений и создание условий для профессионального развития лиц, включенных в федеральные кадровые резервы;

г) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы.

6. Федеральные кадровые резервы формируются Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров на основании предложений руководителей федеральных органов, уполномоченных вносить Президенту Российской Федерации представления о назначении на воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами в федеральных органах и соответствующих территориальных объединениях (органах).

7. Кадровое подразделение федерального органа составляет список кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв по форме согласно приложению N 2.

8. Списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы представляются в установленном порядке в Администрацию Президента Российской Федерации ежегодно, до 1 декабря.

9. Отбор кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы производится, как правило, из числа офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации (внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, спасательных воинских формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства специального строительства), с их согласия, на основании изучения и оценки результатов служебной деятельности этих офицеров, их деловых и личностных качеств.

10. При отборе кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы учитываются:

а) наличие опыта работы по предполагаемому виду деятельности;

б) соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности;

в) возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных для воинского звания по предполагаемой должности);

г) готовность к перемещению в интересах службы в другую местность;

д) нравственные и деловые качества;

е) состояние здоровья.

11. Кандидаты на включение в федеральные кадровые резервы дают согласие на проведение в отношении их специальных проверочных мероприятий в порядке, определенном нормативными правовыми актами федерального органа, где они проходят службу.

12. К сведениям о лице, предлагаемом к включению в федеральный кадровый резерв, относятся:

а) фамилия, имя, отчество;

б) год, число, месяц и место рождения;

в) образование (какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация по образованию, номер диплома об образовании);

г) замещаемая воинская должность (дата назначения), воинское звание;

д) наименование воинской должности (воинских должностей), на которую (которые) может быть назначено данное лицо.

13. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров организует работу по изучению кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы в соответствии с порядком, устанавливаемым руководством Администрации Президента Российской Федерации. По результатам этого изучения кандидаты могут быть не рекомендованы к включению в федеральные кадровые резервы, о чем федеральные органы информируются в установленном порядке Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров.

14. Персональный состав лиц, включенных в федеральный кадровый резерв (с указанием их предполагаемого назначения), ежегодно утверждается Руководителем Администрации Президента Российской Федерации по представлению помощника Президента Российской Федерации, курирующего кадровые вопросы.

О принятом решении Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров информирует соответствующий федеральный орган.

15. Сведения о лицах, включенных в федеральные кадровые резервы, являются сведениями конфиденциального характера. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации обеспечивает их сохранность.

16. Руководители федеральных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации вносят предложения о назначении на вакантные воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, преимущественно лиц, состоящих в федеральных кадровых резервах.

17. Включение лица в федеральный кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на воинскую должность, подлежащую замещению высшим офицером.

18. Для лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, федеральным органом организуются профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, а также иные мероприятия в соответствии с требованиями ведомственных нормативных правовых актов.

19. Лица, включенные в федеральные кадровые резервы, могут быть исключены из них по инициативе федерального органа либо Администрации Президента Российской Федерации.

20. Лица могут быть исключены из федеральных кадровых резервов по инициативе федерального органа в случае:

а) неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности;

б) выявления фактов несоответствия требованиям пункта 10 настоящего Положения;

в) назначения на вышестоящие воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами;

г) увольнения с военной службы;

д) по личной просьбе.

21. Лица могут быть исключены из федеральных кадровых резервов по инициативе Администрации Президента Российской Федерации в случае:

а) выявления фактов несоответствия требованиям пункта 10 настоящего Положения;

б) увольнения с военной службы;

в) назначения на вышестоящие воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами.

22. Для исключения лиц из федеральных кадровых резервов руководители федеральных органов обращаются в Администрацию Президента Российской Федерации с соответствующими мотивированными предложениями. Об исключении лиц из федеральных кадровых резервов, в том числе по инициативе Администрации Президента Российской Федерации, руководители федеральных органов информируются Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров в установленном порядке.