Приложение N 1

к Приказу

Федеральной службы по надзору

за соблюдением законодательства

в области охраны культурного наследия

от 4 декабря 2008 г. N 125

РЕГЛАМЕНТ

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ

КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

1. Настоящий Регламент определяет порядок работы Конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия (далее - Конкурсная комиссия).

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия (далее - Росохранкультура) объявляется решением руководителя Росохранкультуры на основании письменного мотивированного обращения начальника управления Росохранкультуры, в котором имеется вакантная должность.

Письменные мотивированные обращения, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности государственной гражданской службы, а также перечень теоретических вопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для тестирования кандидата на замещение вакантной должности.

3. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется ее председателем после принятия руководителем Росохранкультуры решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

4. Конкурсная комиссия:

4.1. определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

4.2. проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Росохранкультуры, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы, а также в целях формирования кадрового резерва;

4.3 оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности государственной гражданской службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

5. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.

Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

6. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

7. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Росохранкультуры о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения с ним служебного контракта.

8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на Интернет-сайте Министерства культуры Российской Федерации в разделе "Служба".

Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Росохранкультуры, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

9. Документы, представленные участниками конкурса, регистрируются отделом делопроизводства и контроля Управления делами Росохранкультуры и представляются руководителю Росохранкультуры, который направляет их в отдел государственной службы и кадров Управления делами Росохранкультуры для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Росохранкультуры может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается ее председателем, заместителем председателя, членами комиссии, принимавшими участие в заседании, и секретарем комиссии.