IV. Заключительные положения

4.1. Гражданский служащий исключается из списка кадрового резерва в случае:

- назначения на должность гражданской службы в порядке должностного роста или служебного перевода;

- снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

- совершения дисциплинарного проступка, за которое к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы;

- личного заявления;

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- достижения предельного возраста нахождения на гражданской службе.

Решение об исключении из кадрового резерва принимается руководителем Агентства и оформляется приказом.

4.2. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.3. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

4.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы.

4.5. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.