3. Порядок формирования резерва кадров

3.1. Резерв кадров создается в органах юстиции Российской Федерации путем отбора положительно зарекомендовавших себя перспективных государственных служащих, отвечающих требованиям, изложенным в разделе 2 настоящего Положения, выявленных в результате очередной или внеочередной аттестации.

3.2. Резерв кадров компенсируется:

а) в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации на государственные должности руководителей департаментов, начальников управлений и самостоятельных отделов и их заместителей, начальников отделов в составе департаментов, управлений и их заместителей, руководителей органов юстиции субъектов Российской Федерации и их заместителей;

б) в органах юстиции субъектов Российской Федерации - на государственные должности начальников отделов и их заместителей.

На каждую указанную в настоящем пункте государственную должность подбирается по одной - две кандидатуре.

3.3. В состав резерва кадров включаются государственные служащие, отвечающие квалификационным требованиям, согласно статье 6 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", либо способные достичь соответствия данным требованиям обучения в течение не более двух лет.

3.4. Основаниями для формирования резерва являются федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы и распоряжения Министерства юстиции Российской Федерации по вопросам работы с кадрами, а также перспективные и текущие планы подбора, расстановки, закрепления и качественного улучшения состава кадров государственных служащих, дополнительная потребность в них и настоящее Положение.

3.5. Основными этапами формирования резерва кадров являются подбор кандидатов в состав резерва, оценка отобранных кандидатур, согласование состава резерва с соответствующими должностными лицами, в номенклатуру которых они входят, и определение сроков, форм и методов подготовки состава резерва.

3.6. Формирование списков возможных кандидатов в резерв кадров осуществляется кадровыми службами по представлению руководителей структурных подразделений Минюста России и органов юстиции субъектов Российской Федерации по согласованию с заместителями Министра юстиции по направлению деятельности.

3.7. При формировании резерва кадров учитываются объективные данные на государственных служащих, результаты изучения их служебной деятельности и последней аттестации, а также результаты переподготовки и повышения квалификации.

3.8. Подбор государственных служащих в состав резерва кадров проводится в обстановке гласности. С государственными служащими, которых предполагается зачислить в резерв кадров, проводятся индивидуальные беседы с целью выявления их отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения их персонального согласия на включение в состав резерва.

3.9. После рассмотрения и утверждения кандидатур кадровой службой (или ответственным за организацию этой работы в структурных подразделениях) составляется список на все должности соответствующей номенклатуры по установленной форме (Приложение 1), который вместе с приложенными к нему карточками учета резерва на выдвижение (Приложение 2) представляется в Департамент государственной службы и кадров Минюста России (ежегодно к 15 января).

3.10. Основными причинами исключения кандидатов из списка резерва являются: отставка государственного служащего; увольнение; перевод на другую работу, требующую его переобучения; состояние здоровья; личное заявление государственного служащего.