1. Общие положения

1.1. Резерв кадров представляет собой специально скомплектованную группу государственных служащих с потенциальными возможностями к руководящей деятельности, которые при определенной подготовке будут отвечать квалификационным требованиям соответствующих государственных должностей.

1.2. Резерв кадров призван стать гарантом стабильности всех звеньев государственной службы, высокой эффективности исполнения обязанностей по государственной должности, стимулом повышения профессионализма и деловой активности государственных служащих.

1.3. Работа с резервом кадров проводится в соответствии с годовыми планами работы соответствующего органа юстиции.

1.4. Организацию работы с резервом осуществляют руководитель органа юстиции, его кадровые службы при непосредственном участии руководителей структурных подразделений. Для повышения качества резерва могут привлекаться научные организации, консультанты, советники, соответствующие эксперты, другие специалисты в области педагогики, социологии, психологии, юриспруденции и др.