5. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу с резервом кадров

5. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу

с резервом кадров

5.1. Первый заместитель (заместитель) руководителя федерального (территориального) органа юстиции, курирующий работу с кадрами:

руководит формированием и подготовкой всего резерва кадров и организует работу с ним;

рассматривает все материалы на кандидатов резерва по номенклатуре руководителей федерального и территориального органов юстиции, подготовленные руководителями структурных подразделений;

ставит задачи перед руководителями структурных подразделений по организации работы с резервом кадров и осуществляет через кадровую службу контроль за выполнением этих задач;

определяет объем и сроки подготовки, организует своевременное направление государственных служащих, состоящих в резерве, на стажировку, переподготовку и повышение квалификации на основе государственного заказа и осуществляет контроль за их обучением;

заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность, вносит предложения по совершенствованию этой работы руководителю федерального (территориального) органа юстиции.

5.2. Кадровая служба:

организует работу с резервом кадров номенклатуры руководителя федерального (территориального) органа юстиции в соответствии с утвержденным планом, обобщает результаты работы и осуществляет контроль за работой с резервом в структурных подразделениях;

составляет планы работы с резервом кадров номенклатуры руководителя федерального (территориального) органа юстиции и оказывает структурным подразделениям помощь в составлении таких планов;

обобщает списки резерва на государственные должности номенклатуры руководителя федерального (территориального) органа юстиции, вносит руководству предложения по материалам, поступившим от структурных подразделений;

готовит и вносит предложения, направленные на улучшение работы с резервом кадров в структурных подразделениях федерального (территориального) органа юстиции;

представляет руководителю федерального (территориального) органа юстиции аналитическую записку о работе с резервом за календарный год.

5.3. Руководитель структурного подразделения федерального (территориального) органа юстиции:

несет ответственность за качественный подбор государственных служащих в резерв кадров в своем подразделении;

планирует подготовку резерва в подразделении и организует необходимую работу с ним;

представляет в установленные сроки в кадровую службу список кандидатов в резерв;

совместно с кадровой службой принимает участие в оценке служебной деятельности государственных служащих, состоящих в резерве кадров;

ежегодно составляет отчет о работе с резервом, готовит предложения по ее улучшению и представляет их в кадровую службу.