II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов труда работников, занимающих должности персонала по охране и обслуживанию зданий, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г. N 11858):
┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ 1221 рубль │
│должности служащих первого уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ 1548 рублей │
│должности служащих второго уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ 2278 рублей │
│должности служащих третьего уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ 3197 рублей │
│должности служащих четвертого уровня" │ │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
2.2. В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований рекомендуется рассмотреть возможность корректировки указанных в пункте 2.1 величин в сторону повышения.
2.3. При установлении условий оплаты труда работникам ТО рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем территориального органа (или уполномоченным им лицом) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) не образуют новый оклад.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем территориального органа (или уполномоченным им лицом).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
2.8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.9. Рекомендуемые размеры окладов рабочих в зависимости от квалификационных разрядов:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессии рабочих, которым установлен 1 квалификационный │ 1221 рубль │
│разряд │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессии рабочих, которым установлен 2 квалификационный │ 1270 рублей │
│разряд │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессии рабочих, которым установлен 3 квалификационный │ 1331 рубль │
│разряд │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессии рабочих, которым установлен 4 квалификационный │ 1394 рубля │
│разряд │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессии рабочих, которым установлен 5 квалификационный │ 1548 рублей │
│разряд │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессии рабочих, которым установлен 6 квалификационный │ 1718 рублей │
│разряд │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессии рабочих, которым установлен 7 квалификационный │ 1888 рублей │
│разряд │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессии рабочих, которым установлен 8 квалификационный │ 2075 рублей │
│разряд │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.10. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем территориального органа - в отношении работников территориального органа.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа (или уполномоченным им лицом).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей