6.2. Работодатели обязуются

6.2. Работодатели обязуются:

6.2.1. В целях развития кадрового потенциала работников Организации организовать систему внутрипроизводственного обучения персонала, которая предусматривает повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров за счет Организации.

6.2.2. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве проводить в пределах рабочего времени, установленного действующим законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

6.2.3. По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивать разряд, класс, категорию и т.д. по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).

6.2.4. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

6.2.5. При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе учитывать успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования.

6.2.6. Обеспечивать профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение вторых смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.