4.1. Стороны установили

4.1. Стороны установили:

4.1.1. Обеспечивать включение в договоры, заключаемые с руководителями Организаций, обязательства по выполнению ими Соглашения и коллективных договоров.

4.1.2. Рассматривать по требованию Профсоюза вопросы о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении руководящего работника от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору и настоящему Соглашению.

4.1.3. Разработанные Работодателем образцы трудовых договоров между Работодателем и работником подлежат согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации, входящим в Профсоюз.

4.1.4. Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе Работодателя в следующих случаях:

- с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

- с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции.

4.1.5. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включать представителя Профсоюза.

4.1.6. По требованию Профсоюза Работодатель обязан рассмотреть вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении руководящего работника от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору и настоящему Соглашению.

4.1.7. С соответствующим выборным органом Профсоюза согласовываются Правила внутреннего трудового распорядка, определяется продолжительность рабочего времени в Организации, устанавливаются трудовые льготы для работников или отдельных категорий работников, предусматриваются виды поощрения работников.

4.1.8. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом Профсоюза:

- утверждаются графики сменности, определяется переход из одной смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;

- применяется суммированный учет рабочего времени;

- устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников;

- устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий год;

- утверждается положение об оплате труда работников, включающее в себя схему должностных окладов (тарифных ставок), положений стимулирующего характера (о премировании, о выслуге лет, о надбавках и др.) и являющегося обязательным приложением к коллективному договору;

- производится введение, замена и пересмотр норм труда;

- вырабатывается порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда;

- разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников;

- разрабатываются инструкции по охране труда для рабочих основных профессий;

- могут приниматься на работу лица до 18 лет;

- изменяется продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочей недели и ежедневной работы) и другие существенные условия труда работников в порядке, установленном статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации;

- производятся сверхурочные работы и привлекаются работники к работе в выходные дни в порядке, установленном статьями 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.1.9. Без предварительного согласия соответствующего выборного органа Профсоюза Работодатель не вправе (пункт 4 статьи 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", часть 4 статьи 82, статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации):

- расторгнуть трудовой договор с работником - членом Профсоюза по пунктам 2, 3, 5, 6 "б" статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации;

- переводить на другую работу, применять дисциплинарное взыскание, увольнять по инициативе Работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы;

- уволить по инициативе Работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их выборных полномочий.

4.1.10. Не допускается принуждение работников:

- к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на сокращенный режим рабочего времени;

- к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

- к подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата.

4.1.11. Не допускается по инициативе работодателя перевод работников на систему оплаты труда, не учитывающую его квалификацию, вредные факторы и другие особые условия труда на новом месте работы.

4.1.12. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.1.13. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников Организации, а также графиками сменности, согласованными с органами Профсоюза.

4.1.14. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается до:

- 24 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;

- 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп;

- 36 и менее часов в неделю - для работников с вредными и (или) опасными условиями труда;

- 36 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;

- 39 и менее часов в неделю - для лиц, совмещающих учебу с работой (старше 18 лет).

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.1.15. В случаях, не установленных частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организаций:

- лица, совмещающие учебу с работой;

- работники пенсионного возраста;

- работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

- отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители) несовершеннолетних.

4.1.16. Всем работникам предоставляются выходные дни.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.1.17. Всем работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Конкретная продолжительность основного отпуска устанавливается по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и фиксируется в коллективном договоре.

4.1.18. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определяется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным совместным Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, но должна составлять не менее семи календарных дней.

4.1.19. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам Организаций в порядке, определяемом в коллективном договоре, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- не менее 3-х календарных дней за длительный стаж работы в отрасли;

- не менее 2-х календарных дней женщинам с детьми в возрасте до 14 лет;

- инвалидам:

II группы - 3 календарных дня;

III группы - 2 календарных дня.

4.1.20. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются полностью к ежегодному основному отпуску.

4.1.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

4.1.22. Работодатель обязан предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в случаях:

- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка);

- свадьбы работника;

- свадьбы детей;

- рождения ребенка у работника;

- поступления ребенка в 1-й класс.

4.1.23. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе в любое удобное для них время отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

4.1.24. Работодатель предоставляет работнику по его предварительному письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4.1.25. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.1.26. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах:

- проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня радио;

- установление одного нерабочего дня в году - Дня Организации (фирмы).

4.1.27. В Организациях могут создаваться фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам Организации. Размер фондов и величина оказываемой помощи оговариваются в коллективном договоре.