III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые оклады:

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬────────┐

│ 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3150 │рублей; │

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤

│2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3276 │рублей; │

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤

│3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3433 │рублей; │

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤

│4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3597 │рублей; │

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤

│5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3994 │рублей; │

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤

│6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4432 │рублей; │

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤

│7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4870 │рублей; │

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤

│8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5352 │рублей; │

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

└──────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴────────┘

3.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐

│2 квалификационный уровень │0,05 │

├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│3 квалификационный уровень │0,10 │

├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│4 квалификационный уровень │0,13 │

├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│5 квалификационный уровень │0,15 │

└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в данном учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.