II. Условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

II. Условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается работникам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных из них, исполняющих свои должностные обязанности в условиях повышенной нагрузки (сложность, срочность и повышенное качество выполнения работ, обеспечение высокой боевой готовности, особый режим и график работы и др.).

3. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам на год или на иной определенный срок (месяц, квартал).

4. Основными критериями для установления надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях повышенной нагрузки;

привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность за отличное состояние и высокое качество работы военных следственных органов;

наличие у работников государственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученой степени и/или ученого звания.

Руководители военных следственных органов вправе определять иные критерии установления указанной надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых военным следственным органом.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается приказом руководителя военного следственного органа в процентах к должностному окладу или в определенной сумме с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года ежемесячной надбавки и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда работников, и соответствовала размеру средств, установленному Постановлением Правительства Российской Федерации.

В приказе руководителя военного следственного органа указываются основания (критерии) для установления ежемесячной надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

6. По решению соответствующего руководителя военного следственного органа ранее установленный размер ежемесячной надбавки работника может быть уменьшен или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты и нарушениях трудовой дисциплины.

Основанием для уменьшения размера или прекращения выплаты ежемесячной надбавки является приказ руководителя военного следственного органа.

7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.

8. Руководители военных следственных органов и довольствующие финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников на выплату ежемесячной надбавки.