7. Кадровый потенциал финансового (финансово-экономического) подразделения ГАБС

│7. Кадровый │ │ │ 5 │ │Показатели группы│

│потенциал │ │ │ │ │рассчитываются ежегодно. │

│финансового │ │ │ │ │ │

│(финансово- │ │ │ │ │ │

│экономического) │ │ │ │ │ │

│подразделения │ │ │ │ │ │

│ГАБС <6> │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

├──────────────────┼────────────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│7.1. Квалификация │ 1,5N + N + N │ │ 25 │ ┌ │Позитивно расценивается│

│сотрудников │ kd h s │ │ │ │1, если P > 120% │наличие в штате финансового│

│финансового │P = 100 x -----------------,│ │ │ │P - 100 │(финансово-экономического) │

│(финансово- │ N │ │ │E(P) = < -------, если 100% <= P │подразделения центрального│

│экономического) │ │ │ │ │ 20 < 120% │аппарата ГАБС сотрудников,│

│подразделения │где N - фактическое│ │ │ │0, если P < 100% │имеющих дипломы кандидата или│

│центрального │ kd │ │ │ └ │доктора экономических наук. │

│аппарата ГАБС │количество сотрудников│ │ │ │ │

│ │финансового (финансово-│ │ │ │Целевым ориентиром для ГАБС│

│ │экономического) │ │ │ │является наличие в штате│

│ │подразделения центрального│ │ │ │финансового (финансово-│

│ │аппарата ГАБС, обладающих│ │ │ │экономического) подразделения│

│ │дипломами кандидата или│ │ │ │центрального аппарата ГАБС│

│ │доктора экономических наук│ │ │ │100% сотрудников, обладающих│

│ │по состоянию на 1 января│ │ │ │дипломами о высшем│

│ │текущего финансового года; │ │ │ │профессиональном образовании│

│ │ │ │ │ │или о профессиональной│

│ │N - фактическое количество│ │ │ │переподготовке по│

│ │ h │ │ │ │экономическим направлениям│

│ │сотрудников финансового│ │ │ │подготовки (специальностям). │

│ │(финансово-экономического) │ │ │ │ │

│ │подразделения центрального│ │ │ │Показатель рассчитывается│

│ │аппарата ГАБС, обладающих│ │ │ │ежегодно. │

│ │дипломами о высшем│ │ │ │ │

│ │профессиональном образовании│ │ │ │ │

│ │или о профессиональной│ │ │ │ │

│ │переподготовке по│ │ │ │ │

│ │экономическим направлениям│ │ │ │ │

│ │подготовки (специальностям),│ │ │ │ │

│ │не имеющих дипломов│ │ │ │ │

│ │кандидата или доктора│ │ │ │ │

│ │экономических наук, по│ │ │ │ │

│ │состоянию на 1│ │ │ │ │

│ │января текущего финансового│ │ │ │ │

│ │года; │ │ │ │ │

│ │N - фактическое количество│ │ │ │ │

│ │ s │ │ │ │ │

│ │сотрудников финансового│ │ │ │ │

│ │(финансово-экономического) │ │ │ │ │

│ │подразделения центрального│ │ │ │ │

│ │аппарата ГАБС, обладающих│ │ │ │ │

│ │дипломами о среднем│ │ │ │ │

│ │профессиональном образовании│ │ │ │ │

│ │по экономическим│ │ │ │ │

│ │направлениям подготовки│ │ │ │ │

│ │(специальностям), не имеющих│ │ │ │ │

│ │дипломов о высшем│ │ │ │ │

│ │профессиональном образовании│ │ │ │ │

│ │или о профессиональной│ │ │ │ │

│ │переподготовке по│ │ │ │ │

│ │экономическим направлениям│ │ │ │ │

│ │подготовки (специальностям),│ │ │ │ │

│ │по состоянию на 1 января│ │ │ │ │

│ │года, следующего за│ │ │ │ │

│ │отчетным; │ │ │ │ │

│ │N - общее фактическое│ │ │ │ │

│ │количество сотрудников│ │ │ │ │

│ │финансового (финансово-│ │ │ │ │

│ │экономического) │ │ │ │ │

│ │подразделения центрального│ │ │ │ │

│ │аппарата ГАБС по состоянию│ │ │ │ │

│ │на 1 января текущего│ │ │ │ │

│ │финансового года │ │ │ │ │

├──────────────────┼────────────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│7.2. Повышение │P = 100 x N /N, где │ │ 15 │ P │Прохождение повышения│

│квалификации │ kv │ │ │ E(P) = --- │квалификации в области│

│сотрудников │ │ │ │ 100 │экономики и финансов ведет к│

│финансового │N - количество сотрудников│ │ │ │росту уровня квалификации│

│(финансово- │ kv │ │ │ │сотрудников финансового│

│экономического) │финансового (финансово-│ │ │ │(финансово-экономического) │

│подразделения │экономического) │ │ │ │подразделения ГАБС. │

│центрального │подразделения центрального│ │ │ │ │

│аппарата ГАБС │аппарата ГАБС,│ │ │ │Целевым ориентиром для ГАБС│

│ │обладающих свидетельствами│ │ │ │является значение показателя,│

│ │(сертификатами, │ │ │ │равное 100%. │

│ │удостоверениями) о│ │ │ │ │

│ │прохождении повышения│ │ │ │Показатель рассчитывается│

│ │квалификации в области│ │ │ │ежегодно. │

│ │экономики и финансов в│ │ │ │ │

│ │течение последних трех лет; │ │ │ │ │

│ │N - общее фактическое│ │ │ │ │

│ │количество сотрудников│ │ │ │ │

│ │финансового (финансово-│ │ │ │ │

│ │экономического) │ │ │ │ │

│ │подразделения центрального│ │ │ │ │

│ │аппарата ГАБС,│ │ │ │ │

│ │по состоянию на 1 января│ │ │ │ │

│ │текущего финансового года │ │ │ │ │

├──────────────────┼────────────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│7.3. │ n │ │ 15 │ P │Позитивно расценивается│

│Укомплектованность│P = 100 x ---, │ │ │ E(P) = --- │сокращение количества│

│финансового │ 100 │ │ │ 100 │незаполненных вакансий в│

│(финансово- │ │ │ │ │финансовом (финансово-│

│экономического) │где n - фактическое│ │ │ │экономическом) подразделении│

│подразделения │количество сотрудников в│ │ │ │центрального аппарата ГАБС. │

│центрального │финансовом (финансово-│ │ │ │ │

│аппарата ГАБС │экономическом) подразделении│ │ │ │Целевым ориентиром для ГАБС│

│ │центрального аппарата ГАБС│ │ │ │является значение показателя,│

│ │по состоянию на 1 января│ │ │ │равное 100%. │

│ │текущего финансового года; │ │ │ │ │

│ │N - общее количество│ │ │ │Показатель рассчитывается│

│ │сотрудников в финансовом│ │ │ │ежегодно. │

│ │(финансово-экономическом) │ │ │ │ │

│ │подразделении центрального│ │ │ │ │

│ │аппарата ГРБС по штатному│ │ │ │ │

│ │расписанию по состоянию на 1│ │ │ │ │

│ │января текущего финансового│ │ │ │ │

│ │года │ │ │ │ │

├──────────────────┼────────────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│7.4. Ротация │ N - N │ │ 15 │ ┌ │Целевым ориентиром для ГАБС│

│сотрудников │ 0 1 │ │ │ │1, если N >= N │является значение показателя,│

│финансового │P = 100 x --------, │ │ │ │ 1 0 │соответствующее неизменной│

│(финансово- │ N │ │ │ │ P │численности сотрудников│

│экономического) │ 0 │ │ │E(P) = < 1 - ---, если N < N │финансового (финансово-│

│подразделения │ │ │ │ │ 100 1 0 │экономического) подразделения│

│центрального │где N - количество│ │ │ │0, если N = 0 и N = 0 │центрального аппарата ГАБС в│

│аппарата ГАБС в │ 1 │ │ │ │ 0 1 │возрасте до 35 лет, имеющих│

│возрасте до 35 │сотрудников финансового│ │ │ └ │стаж работы в подразделении│

│лет, имеющих стаж │(финансово-экономического) │ │ │ │более трех лет. │

│работы в │подразделения центрального│ │ │ │ │

│подразделении │аппарата ГАБС в возрасте до│ │ │ │Показатель рассчитывается│

│более трех лет │35 лет, имеющих стаж работы│ │ │ │ежегодно. │

│ │в подразделении более трех│ │ │ │ │

│ │лет, по состоянию на 1│ │ │ │ │

│ │января текущего финансового│ │ │ │ │

│ │года; │ │ │ │ │

│ │N - количество сотрудников│ │ │ │ │

│ │ 0 │ │ │ │ │

│ │финансового (финансово-│ │ │ │ │

│ │экономического) │ │ │ │ │

│ │подразделения центрального│ │ │ │ │

│ │аппарата ГРБС в возрасте│ │ │ │ │

│ │до 35 лет, имеющих стаж│ │ │ │ │

│ │работы в подразделении более│ │ │ │ │

│ │трех лет, по состоянию на 1│ │ │ │ │

│ │января отчетного финансового│ │ │ │ │

│ │года │ │ │ │ │

├──────────────────┼────────────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│7.5. Количество │ N │ % │ 15 │ ┌ │Целевым ориентиром для ГАБС│

│сотрудников │ 1 │ │ │ │1, если P >= 25% │является значение показателя,│

│финансового │P = 100 x ----, │ │ │E(P) = < P │большее или равное 25%. │

│(финансово- │ N │ │ │ │--, если P < 25% │ │

│экономического) │ │ │ │ │25 │Показатель рассчитывается│

│подразделения │где N - количество│ │ │ └ │ежегодно. │

│центрального │ 1 │ │ │ │ │

│аппарата ГАБС в │сотрудников финансового│ │ │ │ │

│возрасте до 35 │(финансово-экономического) │ │ │ │ │

│лет, имеющих │подразделения центрального│ │ │ │ │

│стаж работы в │аппарата ГАБС в возрасте до│ │ │ │ │

│подразделении │35 лет, имеющих стаж работы│ │ │ │ │

│более трех лет │в подразделении более трех│ │ │ │ │

│ │лет, по состоянию на 1│ │ │ │ │

│ │января текущего финансового│ │ │ │ │

│ │года; │ │ │ │ │

│ │N - общее фактическое│ │ │ │ │

│ │количество сотрудников│ │ │ │ │

│ │финансового (финансово-│ │ │ │ │

│ │экономического) │ │ │ │ │

│ │подразделения центрального│ │ │ │ │

│ │аппарата ГАБС по состоянию│ │ │ │ │

│ │на 1 января текущего│ │ │ │ │

│ │финансового года │ │ │ │ │

├──────────────────┼────────────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│7.6. │Наличие в правовом акте ГАБС│ │ 15 │E(P) = 1, если правовым актом│Зависимость распределения│

│Премирование │о премировании сотрудников│ │ │ГАБС утверждены положения о│премиального фонда от│

│сотрудников │центрального аппарата ГАБС│ │ │премировании сотрудников│полученных Минфином России│

│центрального │положений о премировании│ │ │центрального аппарата ГАБС в│оценок качества финансового│

│аппарата ГАБС в │сотрудников центрального│ │ │зависимости от полученных│менеджмента (итоговой оценки│

│зависимости от │аппарата ГАБС в зависимости│ │ │Минфином России оценок качества│и (или) оценок по каждой│

│полученных │от полученных Минфином│ │ │финансового менеджмента (итоговой│группе показателей (каждому│

│Минфином │России оценок качества│ │ │оценки и (или) оценок по каждой│показателю) качества│

│России оценок │финансового менеджмента│ │ │группе показателей (каждому│финансового менеджмента)│

│качества │(итоговой оценки и (или)│ │ │показателю) качества финансового│стимулирует более активную│

│финансового │оценок по каждой группе│ │ │менеджмента); │работу сотрудников│

│менеджмента │показателей (каждому│ │ │ │центрального аппарата ГАБС по│

│(итоговой оценки │показателю) качества│ │ │E(P) = 0, если правовым актом│улучшению качества финансового│

│и (или) оценок │финансового менеджмента) │ │ │ГАБС не утверждены положения о│менеджмента. │

│по каждой группе │ │ │ │премировании сотрудников│ │

│показателей │ │ │ │центрального аппарата ГАБС в│Показатель рассчитывается│

│(каждому │ │ │ │зависимости от полученных│ежегодно. │

│показателю) │ │ │ │Минфином России оценок качества│ │

│качества │ │ │ │финансового менеджмента (итоговой│ │

│финансового │ │ │ │оценки и (или) оценок по каждой│ │

│менеджмента) │ │ │ │группе показателей (каждому│ │

│ │ │ │ │показателю) качества финансового│ │

│ │ │ │ │менеджмента) │ │

├──────────────────┼────────────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤