7. ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

7.1. Социальная поддержка работников и членов их семей, неработающих пенсионеров.

Работодатель с учетом финансового состояния организации (предприятия), в порядке, определяемом коллективным договором, осуществляет меры, предусматривающие предоставление льгот, гарантий и материальной помощи дополнительно к установленным законодательством, в том числе:

- дополнительную страховую защиту работников (добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование работников от несчастных случаев);

- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в том числе в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков;

- выделение льготных путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;

- выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций;

- выделение средств на погребение умерших работников, а также бывших работников организации;

- меры по улучшению жилищных условий работников (выплаты компенсаций, предоставление работникам займов (ссуд) на льготных условиях);

- организацию досуга работников и членов их семей (спорт, культура);

- возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве.

Порядок оказания социальной поддержки работникам организаций и иным категориям лиц определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета, в том числе программой социального развития предприятия.

Работодатель и профсоюзный комитет организации могут осуществлять совместные социальные проекты за счет собственных средств для решения проблем членов ГМПР.

7.2. При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета. Повышенные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и ведомственных (отраслевых) наград.

7.3. Социальная поддержка участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла.

Работодатель устанавливает дополнительное материальное обеспечение участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла. Размер и порядок выплаты материального обеспечения участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла определяется коллективным договором либо совместным положением работодателя и профсоюзного комитета.

7.4. Работодатель с учетом финансового состояния организации (предприятия) определяет состав социального пакета работников предприятия.

Состав социального пакета для различных категорий работников устанавливается коллективным договором.

7.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

7.5.1. Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный отпуск до трех дней, оплачиваемый в соответствии с коллективным договором, в следующих случаях:

- собственная свадьба (в первый раз);

- свадьба детей (впервые);

- выписка супруги из роддома при рождении ребенка;

- проводы в Российскую Армию - матери (отцу);

- похороны супруга(и), членов семьи (детей, родителей или лиц, их заменяющих, родных сестер, братьев);

- в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

7.5.2. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число первого дня учебного года) матери (отцу) первоклассника.

7.6. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает его семье сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на супруга (супругу), а также на каждого нетрудоспособного члена семьи в месячный срок со дня смерти кормильца.

Указанные выплаты не производятся, если работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.

7.7. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, помимо установленного законодательством пособия, может выплачиваться дополнительная материальная помощь, если это предусмотрено коллективным договором.